当您没有所有资格时，您应该申请工作吗？

求职者经常想知道，当他们没有大多数或所有资格时，申请工作是否有意义。有时，尝试一下是有意义的。在其他情况下，您可能想节省您的时间并花在申请工作中，更适合您特定的技能和能力。

申请之前要考虑什么

尽管没有人答案适合所有候选人和所有情况，但是在您开始申请工作可能并不是您的资格匹配的强大匹配之前，有一些一般建议。

你不知道还有谁申请

候选人永远无法知道谁是特定职位的比赛。雇主分享职位发布的理想资格，但并不总是从满足所有要求的人那里收到申请。

您可能与申请的其他所有人一样有资格，这将使您有机会被选中接受面试。

想要这份工作多少？

您应该问自己的一个问题是，“工作有多吸引人”？评估工作如何完全满足您的标准以获得理想的位置。

即使工作是漫长的，如果潜在的回报足够高，也可能值得付出努力。在进行搜索之前，请确保列出您对理想工作的要求列表，以便您可以评估职位空缺的相对吸引力。

你有多合格？

在决定是否申请工作时，请列出广告并暗示的资格。将支票放在您可以满足的要求旁边。如果您可以为许多核心要求提出理由，并且工作很有吸引力，则应考虑申请。

注意要求与雇主引用的偏好之间的区别。雇主更有可能考虑没有所需技能或知识的求职者没有优先品质的候选人。即使您不是该职位的完美匹配，您也可以被录用。

您能获得所需的技能吗？

如果您的列表不足，您还能做些什么来给招聘经理留下印象？审查工作要求时，请考虑您是否愿意发展任何技能你尚未拥有。如果是这样，您可以在与雇主的沟通中传达渴望这样做。

此外，您可以制定一项专业发展计划，以便您可以增加未来找到类似工作的机会。

除了时间，你什么都没有

有更多时间和精力用于他们的搜索的求职者将有能力申请更多的工作。如果您有时间，则值得发送申请。

理想情况下，您将分配足够的时间来进行搜索，以便您可以申请一些涉及工作以及Serer Bets。由于诸如其余申请人池或您可以提供的建议之类的因素，因此您可能有比预期的更多的机会。

也就是说，请谨慎要求转介的时间太多。您不想通过要求向您的工作提出建议来介绍您的善意，这些人愿意推荐您。

最后，如果您可以安排面试，您将有机会在电话或面对面的情况下投入候选资格，并在招聘过程中迈出一步。