员工应该待多久？

自那以来，人们已经过去了很久以来在整个职业生涯中留下一份工作。现在，工人在职业生涯中几次转换工作，而雇主提供的工作安全不再存在。

担心如果您经常更换公司？在理性之内，您很关心。但是，也有可能在工作中呆太久并因此遭受专业后果。

员工在工作多长时间？

是什么典型的员工任期？根据美国劳工统计局的经济新闻发布，员工为目前的雇主工作的中位数年数为4.1岁。但是，这种寿命随着年龄和职业而有所不同：

• 25至34岁工人的中位任期为2.8岁。
• 55至64岁的员工的中位任期为9.9岁。
• 管理，专业和相关职业的工人的中位任期最高（4。9年）。
• 服务职业的工人的任期中位数最低（1。9年）。

如果您要每三到五年更换一次工作，那么您将在平均水平范围内，与您在整个职业生涯中仅在一两个公司中工作相比，工作转换可能会给您带来更高的薪酬和更广泛的技能基础。

跳工作的历史

如果您将一年作为留在工作的指南，那么这可以适用于您的职业历史上的一份工作（甚至两份）。雇主意识到，在艰难的经济时期，由于裁员等情况，由于没有自己的过错，雇员可能会在第一年之内辞职。

但是，如果您仅建立了一种仅在几个工作中工作的模式，那么您将创建一个跳动的工作历史记录，而您的简历不会给任何招聘经理留下深刻的印象。如果您担心被认为是工作料斗，这里有一些简历技巧可能会有所帮助。

无法避免裁员，但是如果您选择继续前进，最好考虑一下（如果有的话），这将影响您的未来前景。有时工作变得如此有毒，以至于停留可能不是一个选择。或者，您可能已经为您的梦想的工作。

在这种情况下，您不需要对该做什么进行太努力。但是，在其他情况下，这可能只是一个无聊或不挑战的问题，而这是时候三思而后行。

工作时间太长

在工作中呆太久也可能会阻碍您的就业前景，而一家公司的漫长任期可以给人留下深刻的印象，即您对发展职业不感兴趣。它还可以导致雇主认为您可能没有灵活性或开放的思想来获得新角色。

决策问题要问

如果您的短期工作就业历史，在决定辞职之前问自己一些问题，然后开始另一个求职：

• 您是否出于正确的理由（更好的工作，更多的钱，更多的灵活性）离开？
• 您准备好向雇主确保您不是高风险雇用吗？
• 现在，换工作将有助于或阻碍您的职业？
• 如果时机不对，您是否可以采取任何行动来改善当前工作的情况？
• 这是出于个人和专业原因继续前进的合适时机吗？
• 现在，换工作会影响您以后确保新工作的机会吗？
• 您能否更加清楚工作中的需求，以便您的下一个职位可能符合您的需求超过一年？