7个求职者的简历技巧

不久前，人们通常在一家公司工作一生很常见。幸运的人将在30年后用金表和退休金退休。时间已经改变。现在很难想象这种承诺 - Today的工人经常转换工作。劳工统计局报告说，婴儿潮一代的一生中平均工作量为12。

尽管转换作业在很大程度上被认为是可以接受的，但仍有例外。如果您的简历仅由短期任期主导，并且您有定期离开职位的模式，则招聘经理可能会将您视为料斗。这是您要避免的标签 - 公司通常不喜欢雇用求职者。

如果您经常搬到公司到公司，每份工作只有很短的时间，这就是如何确保您的简历看起来很强以及如何避免可怕的求职者标签。

公司为什么要避免雇用求职者

招聘经理寻找的一件事是模式。一个好的模式是每个公司都被晋升的人。不太好吗？经常每年离开工作。对于招聘经理而言，这种类型的模式表明候选人不会坚持下去，他们需要快速重新聘请该职位。在另一侧，工作时间太长可以也是一个问题。

从面试到培训和入职时间，增加新员工会花费大量时间和公司的钱。为什么要在六个月或一年内替换某人的所有努力？招聘经理渴望拥有具有必要技能和背景的候选人，并将在大量时间内保持一段时间。

您的履历是讲述您职业生涯的故事的最佳机会，因此请确保您讲一个好故事，这使您看起来像个忠实，可靠的候选人。以下是一些想法，可以使您的简历被视为频繁的工作开关。

有强烈的摘要声明

在页面的顶部，您的概括或者客观的是一个很棒的，而且很突出的讲述您的故事。您可以说诸如“作为营销人员的X年经验”或“寻找我可以成长的长期位置”之类的话，以强调您长期保持职位的经验和渴望。

不要包括所有内容

如果您在一份工作中工作了两年，下一个工作两个月，然后在下一份工作中工作了两年，那是完全可以接受的，而且有利的 - 抛弃职位您只工作了几个月。这样，您就不必在面试中讨论它，而招聘经理在审查简历时不会看到潜在的危险信号。同样，考虑省略与您接下来想要的标题无关的工作或多年前担任的职位。

寻找结合工作的机会

你是作为一个承包商在一段时间内，与几家不同的公司雇用了短期障碍？将这些位置分组在一起。该策略对自由职业者或在有潮起潮落的领域工作的自由职业者或人们，例如电视制作人，例如电视制作人。

当工作是非自愿的何时，请清楚地表明

雇主可能会看着自己的求职者，他们以更多的钱或更好的头衔离开职位。对于那些因裁员，重组或倒闭经商的公司而不由自主离开的人来说，这通常不是事实。

放弃几个月

通常，简历使日期非常突出。但这不是那样。眼睛看到了所谓的东西，因此不要轻松地对齐日期来强调日期可扫描列，将它们移至工作描述的末尾。考虑使用年份工作的年份，这似乎使您似乎已经延长了。

明确您的贡献

对求职者的主要关注之一是他们在公司投资值得之前就离开了。从面试时间到背景调查到培训，雇用一个新人并不便宜。但是，如果您只工作了一年，但是能够做一些变革性的事情，那就可以做到这一点。您甚至可以考虑格式化简历以包括成就部分- 这将使您的成就以及您在不同角色上花费的时间关注。

尝试功能或混合简历

可能最常用的简历格式是时间顺序。但这不是唯一的选择：您也可以创建一个功能简历，强调您的技能和成就。一个合并简历（有时也称为混合简历）与两种格式结合，以便按时间顺序列出就业历史，但成就和资格也被显着强调。

样本简历，以换成工作

查看此简历的示例，该简历通过将一系列的临时位置分组在一起，从而强调了候选人的频繁工作转移，并解释说，当公司关闭时，一个职位结束了，并部署了目标和资格级别。

下载工作料斗简历模板（与Google Docs和Word Online兼容）或请参见下面的更多示例。