如何要求对LinkedIn提出建议

根据JobVite的一项调查，超过四分之三的招聘人员使用LinkedIn来研究候选人。在某些情况下，甚至在您被选中进行面试之前，招聘人员或招聘经理将在LinkedIn上检查您，以了解您的成就，与谁联系以及推荐您的人。这意味着建议是有效的LinkedIn配置文件。

当某人查看您的LinkedIn个人资料时，如果您在个人资料中有建议，他们将看到您的简历的在线版本，其中包含参考文献。

了解如何获取LinkedIn建议，要求参考的人以及如何管理您收到的建议。

请花一些时间从您的LinkedIn连接中请求建议。与您合作的人的建议承担了很大的体重。对于潜在的雇主，LinkedIn建议是就业参考提前可以帮助您获得面试。

谁问

LinkedIn建议是您的一级连接之一写的您的专业价值的证词。因此，您将需要强大，沉重和权威的建议。因此，这是接收它们的方法：

• 与现任或前任经理，同事，客户或其他联系人联系
• 向他或她提出一个请求，包括一些您最自豪的成就，以及一种优雅的方式来拒绝。

获取建议的选项

获取有关LinkedIn建议的最好方法是给他们。当您推荐LinkedIn成员时，您正在证明他们的资格，并且人们喜欢被推荐。如果您花时间帮助他们，他们可能会回报。

检查您的连接

第一步是在LinkedIn注册的公司，客户和其他专业联系人的员工中搜索LinkedIn。不要忽略与您合作的专业组织的同事。考虑志愿工作，自由职业工作和其他非雇员工作经验。

给予

接下来，考虑为所有可能还可以为您编写的联系人编写建议（只要您有利）。

为他们做这项服务将有助于产生应有的义务感。完成他们的建议后，让他们知道为什么您为他们写了（因为您对工作的积极看法的具体细节），并询问他们是否可以考虑为您写建议。

直接询问

或者，您可以要求建议。通过LinkedIn的消息传递系统要求提出建议很容易。当您要求推荐时，请该人向您推荐您是否可以以及是否有时间。这样，如果他们不感兴趣地给您参考，公司的政策不再提供参考，或者不觉得他们足够了解您的工作，那么他们就会有所作为。

包括任何要求提醒共享经验，这可能是他们建议的基础，这可能会有所帮助。例如：“鉴于我们在约翰逊提案上的成功合作，我认为您可能很友善地为我写一个LinkedIn建议。”

LinkedIn建议请求示例

如何提出请求

• 点击您的连接轮廓。
• 单击“更多”，然后选择“请求建议”。 （或向下滚动建议然后单击“询问建议”。）
• 通过遵循提供的问题来个性化您的请求，然后添加自定义消息。

您可以提出请求的个性化越多，越好。参考共同的项目和经验，并提醒他们您的联系以及为什么他们可能想推荐您。更好的是，请首先为他们写推荐。

如果有人已经在LinkedIn之外为您写了建议，则可以将其文档的副本转发，并询问他们是否足够友善地将一个在线上传到LinkedIn的一部分。

如何管理LinkedIn建议

您将能够管理收到的建议，并询问同事，客户，经理，员工以及其他可以推荐您的工作供参考的人。

当您收到建议时，您将通过电子邮件通知，如果需要，您就可以查看建议并要求进行修订。如果由于某种原因您不希望在个人资料上提出建议，则不必发布它。

您还可以选择通过转到您的个人资料，向下滚动到的建议建议，然后单击铅笔图标进行编辑。这将向您显示您的建议列表，其中包含显示或不显示每个建议的选项。