如何回答面试问题有关工作不足的问题

面试官有时会询问申请人是否认为他们为所申请的工作有利。当您的经验超过工作所需的经验时，面试将想知道该职位是否适合您的资格和专业知识。

回答可能很棘手。将您的回应视为解释您为什么对该职位感兴趣的机会，即使这与以前的角色相比是潜在的迈进。另外，要卖掉自己作为候选人，展示您的资格如何使公司受益。

这是您需要知道的，以便对有关过度资格的问题做出强烈回应。

面试官真正想知道的

面试官之所以问这个问题，是因为他们想确保他们决定的候选人将留在该职位上，而不会迅速从事更好地适合他们的经验，技能和能力的工作。

他们想区分对手头角色真正感兴趣的候选人（与只是渴望任何类型的工作的候选人，如果他们发现更符合他们的经验，他们会很快继续前进）。

如何回答“您是否有资格完成这项工作？”

在您的回应中，您需要证明，尽管您的资格高于工作要求，但仍然是您想要的角色。您可以使用一些不同的潜在策略。

例如，您可以驳斥前提，并注意您认为自己拥有工作要求的确切资格。或者，您可以谈论其他动机，例如改善的工作与生活平衡或指导他人的能力，这使这一角色非常适合您。

最佳答案的例子

这些示例可能会帮助您解决这个问题的答案。请记住，您可以自定义这些答案，以适应您的特定情况和申请的工作。

答案强调工作质量

为什么起作用：在这一回应中，候选人将问题重新提出，并与他们的优势进行对话。

为什么起作用：这一回应表明，候选人有一个良好的动力，可以将其视为低级的职位。

答案强调灵活性

为什么起作用：这位候选人提供了一个明确的理由 - 生活的平衡 - 为什么他们愿意担任自己有资格的职位。

答案强调忠诚度

为什么起作用：该回应表明，候选人将受到工作的动力。另外，候选人能够枢纽谈论如果雇用他们将为公司提供什么。

为什么起作用：在这一回应中，候选人表明，除工资和头衔外，他们还有其他与工作有关的动机，并强调了他们的忠诚度。

答案强调经验作为资产

为什么起作用：在这里，候选人展示了他们的经验如何对公司有益。他们提供了一个示例，说明他们过去的经验和指导如何有所帮助。

为什么起作用：在这里，候选人拥有自己的成熟和经验，而不是试图淡化它。这一回应表明，候选人的经验对公司来说是一件好事。

给出最佳答案的提示

• 诚实。扮演自己的资格可能会很诱人，但您应该为他们感到自豪。拥有您的资格，即使它们超出了该角色严格要求的范围。
• 谈论您将如何帮助公司。请记住，面试官总是对您作为员工提供的好处最感兴趣。因此，一种选择是通过证明您的经验有利来构架您的响应。
• 分享为什么您要逐步进行。如果您从事过度资格的工作，则分享您为什么这样做可能会有所帮助。例如，也许您想要更少的压力或渴望更好的工作与生活平衡。有时，低级职位可以为某人提供更多吸引人的工作。当然，如果您从根本上不相信自己的资格过高，您可以这样说，并指出您当前的资格如何与手头角色相匹配。

不说什么

• 不要显得懒惰。避免回复，这似乎使您似乎正在寻找一个不必做很多事情的位置，或者任何会使您看起来像时钟观察者的响应。面试官正在寻找敬业和积极进取的员工。
• 或绝望。也许您已经搜索了这么长时间的工作，以至于您几乎可以做任何事情。但是，这绝不是您想在面试中传达的东西。愿意从事任何工作的行为，无论合适，都将使面试官感到紧张，即使您扮演了角色，也会继续寻找工作。

可能的后续问题

• 你为什么要在这里工作？ - 最佳答案
• 您为什么是工作的最佳人选？ - 最佳答案
• 您的职业目标是什么？ - 最佳答案
• 五年后，您在哪里看到自己？
• 您打算在这里工作多长时间？ - 最佳答案