老年工人的求职策略

您该怎么做才能解决年龄歧视并促进您的就业候选人资格？老年求职者可以实施一些策略，以帮助加快求职并找到有益且有意义的就业。

在就业市场上脱颖而出

尽管您带来了所有的技能和经验，但您仍然需要说服雇主您是合适的工作。但是，您还具有许多使您非常受人用的品质。以下是在这个竞争激烈的就业市场中脱颖而出的一些技巧：

• 强调您的经验。年长的求职者有很多他们可以借鉴的经验。如果他们以前曾受雇，他们将拥有数十年的工作经验。这项工作历史是年轻工人根本没有的东西。强调您在工作材料和面试中的多年经验。
• 突出您的技能。列出您在工作场所和工作之外开发的所有技能。然后，看看工作清单在您想要的字段中。圈出适合工作要求的清单上的任何技能。特别注意可转移的技能你有（例如沟通或管理技能）几乎对任何工作都有用。考虑一下您多年的经验，请考虑您拥有的技能和素质。无论您最近是否从事劳动力，您都可能会从雇主想要的经验中获得质量。例如，研究表明超过50多名员工特别可靠，面向细节和患者。他们还具有强大的领导能力。
• 考虑开发新技能。考虑一下工作所需的任何技能，但是您要么在一段时间内缺少或未使用。花一些时间来发展这些技能。例如，如果您的领域中的许多工作都需要编码经验，，，，考虑上课。在线有许多免费课程，尤其是技术。
• 网络。即使您可能已经在您的领域有许多联系人，也可以随时进行更多联系。考虑加入（或重新加入）您所在领域的专业协会。改造您的LinkedIn个人资料。发送给您的朋友和家人的信让他们知道您的工作搜索。网络是建立可能导致工作的连接的理想方式。
• 跟随你的激情。尤其是如果您要开始第二职业，请尝试找到一份使您能够实现终身热情的工作。也许您一直想和孩子一起工作 - 如果是这样，请寻找作为老师的工作。也许您一直有木工的爱好 - 考虑作为家具饰面的工作。仔细考虑一下您一生中想做什么，并跟随自己的激情！

适合您的简历和求职信

克服您年龄是一个问题的看法的一种方法是适合年龄并编辑简历。限制您在简历中包括什么从时间顺序的角度来看，可以帮助求职者避免被潜在雇主认为“太老”的污名。确保您对工作技能和成就的参考使用现代词汇。例如，您应该使用“格式化文档”一词，而不是“打字文档”。

您的求职信也很关键。回顾这些求职者的求职信提示了解在求职信中包括的内容，如何展示您的技能以及如何有效地向雇主推销您的候选资格。

写简历和求职信时无需提及您从事过的每项工作。仅包括最近的职位，如果您上大学，请不要列出您的毕业日期。

更新您的专业形象

您可以从战略上写简历和求职信，但您不能改变基本事实 - 您的实际年龄和就业历史被刻在石头上。但是，在求职时，您可以通过某些方法来处理外观。当您面试时，这可能会产生重大不同。这是更新您的求职图像的方法。

王牌面试

即使雇主不能直接向您询问您的年龄，他们有时在面试中提出问题，以尝试确定您的年龄。以下是一些与年龄有关的面试问题和有关如何回答的建议。预见这些问题，并具有非防御性，乐观的答案。审查成功的提示和建议面试年长的人，包括如何使体验成为资产，穿什么衣服，如何解决年龄问题以及如何在面试时保持积极的态度可能特别具有挑战性。

考虑改变职业

改变职业可能比您想象的要容易。这是关于如何成功实施中年的建议职业改变。考虑“在购买前尝试”合同工作，以减少雇用雇主雇用的风险。

获得求职帮助

如果您在求职方面挣扎，请考虑寻求帮助。没有成本的程序由OneStop职业中心，例如，非营利组织和本地图书馆可以有所帮助。寻找宣传他们在招聘策略中重视生活经验的事实的雇主。一些公司坦率地说，不重视年长的工人，但许多其他公司都会珍视。

不要放弃

请记住，不仅仅是您正在遇到挑战的求职。美联储报告说大多数自2000年以来的就业增加（约1700万个工作岗位）在55岁及以上的工人中。 2017年，55岁及以上的人中有39％的人工作，而2000年为31％。增加是由于婴儿潮一代的老化，预计不会持续下去。到2027年，55岁及以上的工人预计将几乎占员工的24％。

求职通常并不总是那么容易，无论您的年龄多大。如果您认为年龄正在阻碍您的工作搜索，那么您可以用来解决情况的策略。不要放弃；找到工作可能需要一段时间，但是有些雇主了解具有成熟，生活经验和技能的老年工人的价值。