如果您的年龄是工作面试中的问题该怎么办

在当今时代，面试官很少问一个有关候选人年龄的直接问题。问你几岁，即使以回旋的方式，也是面试官在进行工作面试时避免的事情，因为这是歧视性的，并且表明了别有用心的动机。然而，年龄歧视对于许多老年求职者来说，仍然是一个重要的问题。

如果面试官似乎担心您的年龄，该如何回应

不道德或未经训练的访调员可能会对您的年龄进行直接查询。有时，招聘人员可能会遇到可能会产生有关您年龄的见解的问题，例如询问您何时从大学毕业。在许多情况下，受访者通常会对面试官感到担忧或犹豫。

这不仅是申请人“太旧”的推定，这是雇主​​的关注点。相反，正是假设（通常是错误的），老年员工将缺乏某些关键素质会影响工作绩效。

雇主关于老年工人的共同负面假设包括：

• 缺乏能量，因此性能缓慢
• 健康问题
• 不灵活的环境变化的方法
• 与当前行业趋势失去联系
• 对最新技术的不良掌握
• 与年轻工人无关
• 无法与不同种族背景的人建立联系

年轻的候选人也受到这个问题的约束。面试官可能正在尝试确定他们在开始薪水方面的水平。

志愿信息来抵消您年龄的假设

当看来面试官对您的年龄感到担忧时，最好的方法是自愿提供可以应对这些假设的信息。

使用类似的问题我们为什么要雇用您？“ 或者 ”哪些关键优势可以使您能够在这项工作中脱颖而出？”，作为向面试官展示您不仅有资格，而且拥有雇主正在寻求的所有其他资产的机会。

强调您的技能

可以参考长时间在关键项目上工作的老年候选人，生产力的定量措施很容易抵消有关缺乏能源的假设。通过强调创造性解决问题的方法，年长的工人可以证明其灵活性和适应新挑战的能力。

年长的申请人还应明确地参与专业发展活动，并将最新的行业趋势引用，以使人们担心他们与众不同。与专业团体和会议演讲讨论任何领导角色，也可以证明这一点。年长的候选人应确保他们指的是他们培养的任何技术专业知识，尤其是最近获得的知识和技能。

分享示例

尽可能提供团队合作和/或客户联系的积极示例，以及各种同事和客户的组合（有关年龄和文化背景）。关于您如何成功管理或指导年轻同事的故事可以有效地说明这一点。另一方面，分享有关您如何成功地为年轻经理工作的故事也可以提供帮助。

谨慎提高健康问题

您无需直接提及身体健康，因为您可能会提出一个不在面试官心中的问题。但是，如果您有稳定的出勤记录，您可能会提到您错过了很少的时间（如果有的话），可以依靠去上班和准时出现。有时，在访谈的正式阶段不太正式的阶段中提及诸如跑步，滑雪，旋转和跳舞之类的积极爱好可以表现出活力和高能量水平。

如果面试官仍然询问您的年龄

如果问题是“你几岁？”仍然出现，有一些方法可以揭示您的年龄。冷静地，将重点转移到您可以根据自己的经验中贡献的技能和能力。以下是一些构架答案的方法的示例：

• “我在这个行业工作了很多年，不会很快放慢脚步。前雇主拥护年龄的多样性。我认为X Company具有相同的哲学，我是否正确？”
• “我多年的经验以及对学习和成长的持续热情肯定会让我成为您公司的资产。为了清楚起见，您是否出于我应该意识到的特定原因问我的年龄？”
• “如果您不介意我问，是否担心我的技能或教育与这个职位有关？我相信我的经验和能力使我完全为这个角色做好了准备。我很想简要强调一些直接适用于这个职位的项目，以及我所取得的出色成果。”
• “我的年龄从来都不是一个问题。实际上，我的经验和成熟度水平会帮助我为您的公司做出很多贡献。我可以请您详细说明任何问题，以便我可以充分理解它们并解释如何满足您的需求？”

回答后，请注意面试官是否撤回问题或意识到它是不合适的。他们如何对您的自信答案做出反应，将对他们的诚信和公司对多样性的基本理念都充满意义。尽管这可能会感到不舒服，但要知道这种清晰度对您的工作满意至关重要。