合并或重组后重新申请工作

您是否被要求重新申请自己的工作？当员工发现自己必须申请已经从事的工作时，他们通常会感到震惊。

当没有提前通知，一群员工，整个部门，甚至公司的大多数员工都可以在目前的雇主的裁员和新工作之间进行选择（如果他们可以重新雇用），这一点尤其困难。为什么会发生这种情况，下一步该怎么办？

为什么公司要求员工重新申请

雇主正式要求所有或某些目前的员工在合并或收购后重新申请工作并不少见。当公司是裁员或重组，计划裁员，将有数量有限的新职位。在这种情况下，现任员工将不得不竞争将有可用的工作空缺。

要求员工重新申请的另一个原因是，如果雇主决定在重组期间保留某些雇员而不是其他人，则可能会发生歧视问题。

如何处理重新申请

最常见的员工反应是愤怒，沮丧或难以置信，但是如果您打算重新申请旧工作或公司的新工作，请不要与公司分享您的反应。以下是以最佳方式处理这种困难情况的一些技巧。

尝试保持冷静

• 与伴侣，朋友或辅导员分享您可以理解的感觉，以便在必要时经常工作。
• 在工作时，请注意不要以公开或微妙的方式与任何人抗拒。您的雇主将对他们有积极态度的雇员有利，并在新的配置中增加团队士气。

分享您的最佳资产

• 立即开始做任何额外的事情，例如迟到或为一个具有挑战性的项目志愿服务，这将证明您的强烈职业道德和积极的态度。
• 巩固与可能在新工作中监督您的任何经理的关系。公司内部的这些连接可以帮助您增加重新雇用的机会。
• 不要以为您的雇主了解您的成就。您的某些成就可能是在雷达下发生的，并且可能有新的决策者不知道您参与了候选人的评估。

准备申请工作

• 不要以为你会得到这份工作。空缺数量可能有限，无论您在其他工作中的表现如何，都不能保证您将成为新的候选人。
• 构建您的简历强调您通过各种成就向公司添加的价值。只要有可能，量化结果并注意使您能够产生这些成功的技能，知识和个人素质。
• 写一个详细的求职信这指出了您的工作核心资产，并清楚地表达了您继续在重新配置的组织中继续进行的热情。
• 如果工作与您目前的角色不同，请阐明新职责如何具有吸引力和合适。另外，要清楚您如何有资格处理它们。

即使您最终计划离开，因为新结构不喜欢您的喜好，也遵循上述策略，以便您可以在没有自己的时机上行动就业差距。

决定不重新申请

当然，您没有义务重新申请，在某些情况下，很难克服困难的感觉，并以积极的眼光看到公司和您在其中的新角色。

但是，即使您的雇主提供有吸引力的遣散包而且您有信心可以快速找到更好的工作，请确保您以良好的方式离开。