简历和求职信之间有什么区别？

简历和求职信有什么区别？求职信和简历都有共同的目的，即证明您具备适当的技能，可以在您要申请的工作中脱颖而出。

但是，两个文档的结构和意图之间存在明显的区分。求职者应将其求职信视为互补但独特的文件。也就是说，您的求职信不仅仅是从简历中反驳的项目符号。

许多雇主要求将简历与工作申请一起提交。

可能不需要求职信。但是，包括一个在申请工作时可以帮助您有机会选择面试的机会。

简历和求职信之间的区别

您可以将您的简历视为您的工作经验的一般摘要和求职信，以摘要与手头工作有关的工作经验。

简历是列出您的就业历史记录的文档。它总结了您所持有的工作，所获得的教育，有关您的背景和工作经验的其他可量化信息。

最常见的简历格式是包含您的联系信息的列表，以及经验部分，其中包括工作头衔，职位描述，工作日期，教育部分和其他相关信息。

通常，简历是用第三人称写的，并用尽可能少的单词来总结体验。因此，与其写“我监督XYZ Company的大型购买团队”，简历会说“有监督的19人购买团队”。

写了一封求职信，以突出您要申请的工作的资格。它用于为雇主提供有关您为什么是工作的好候选人的其他信息。您的求职信的主要功能是展示您的资格如何使您成为工作。

求职信以字母格式写成，包括致敬，几段和闭幕式。与简历不同，您应该使用第一人称来写您的求职信。 （也就是说，避免使用“我”太多。）

简历包括

您的简历应为雇主提供您的工作经验和教育的详细清单。与您所持有的每项工作相关的技能和成就应进行详细描述，以表明雇主如何在这些特定角色中增加价值。

通常，简历在项目符号列表中提供信息；这有助于使文档简化，并允许招聘人员快速扫描它。

求职信包括

求职信是简短的三四个段落文件。应该以假设雇主会咨询您的简历，以将其与您在信件中有关资格的信中的声明相匹配。

求职信将帮助雇主解释您的背景为简历中的代表，并有助于证明您以前的经历如何使您有资格获得工作。

当您为工作写求职信时，请先查看职位发布中详细介绍的工作要求。使用您的求职信来解释您如何符合这些标准。

使用求职信来传达主观信息

一个恢复说明事实 - 谁，什么，什么时候以及如何。相比之下，求职信提供了解释为什么您有资格获得工作的机会。该文档增加了一些颜色和个性，并旨在说服雇主非常适合当前的职位。

求职信是比简历更好的工具，可以传达更主观的信息，例如您在职位上的兴趣基础，价值观如何激励您从事工作，或者公司的文化为何吸引您。

您的求职信将帮助您将您的资格出售给潜在雇主，而您的简历提供了详细信息，以备份信件中包含的信息。