如何与LinkedIn上的招聘经理联系

LinkedIn是最大的专业社交网络，在全球200多个国家和领土上拥有超过10亿成员。因此，很可能是您刚刚申请的工作的招聘经理是在LinkedIn上。但是你应该与他们联系吗？

求职者经常想知道在申请工作后与LinkedIn上的招聘经理联系是否合适。没有简单的是或没有答案。不过，总的来说，发送一条表示您对工作兴趣的快速消息不会损害您的申请。

是否值得伸出援手取决于公司，招聘经理，以及您如何与个人联系。建立个人联系可以帮助您的应用程序引起注意，而积极主动对于接收数百个应用程序的竞争职位尤其重要。另一方面，它可能会惹恼雇用经理，他不愿意与申请人联系。

最终，除非职位发布仅通过雇主的网站或申请人跟踪系统来考虑申请，否则在向招聘经理发送简短，有礼貌的LinkedIn消息时，几乎没有丢失。

如果雇主明确要求申请人在其官方申请之外不要与他们联系，请不要在LinkedIn上给雇主发消息。如果情况恰好是这种情况，或者您对盲目地伸出的前景感到不舒服，请询问与公司联系的同事或合作者推荐;这也可以提供优势。

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联系LinkedIn上的招聘经理的提示

与招聘经理联系很容易。写下消息时，请记住这一点：

• 让招聘经理知道您已申请并重申您对工作的兴趣。
• 提及您的一两个关键资格，以说明为什么您是该职位的理想候选人。
• 使您的信息尽可能具体和简洁。简短的消息可能会使招聘经理对您的应用程序感兴趣而不会烦恼他们。
• 在发送消息之前，请务必彻底编辑您的消息。您与招聘经理的所有联系都应该是专业和精致的；根本没有任何消息比写一封信更好。

示例LinkedIn消息给招聘经理

这是发送给招聘经理的消息的示例。

何时发送消息

根据公司的不同，处理您的申请可能需要一些时间。如果这是一个小雇主，并且您正在通过电子邮件发送简历，那么在发送后不久就可以跟进。

如果是一家大公司，您可能会通过在线申请申请人跟踪系统。在这种情况下，请在您放入申请后的一天左右，这样它将有机会进入系统和招聘经理。

按照说明进行操作

遵循招聘经理提供的参数或申请工作时至关重要的。未能提交所有必需的材料可能会使您不考虑。

从没有要求的人那里扔出来的申请是减少申请人池规模的一种简单方法，因此请花点时间解决雇主的特定申请要求并充分满足他们的要求 - 尤其是在竞争性工作中，在招聘过程中可能几乎没有错误的余地。