什么是结构性不平等？

结构性不平等是经济中机构创造的特权体系。这些机构包括法律，商业惯例和政府政策。它们还包括教育，医疗保健和媒体。他们是强大的社交代理商，告诉我们我们可以在社会中取得什么成就。

当政策阻止某些人获得资源以改善生活时，不平等是结构性的。他们没有机会追求幸福的想法。结构性不平等笼罩了这种愿景，并限制了整个社会的经济增长。

什么是结构性不平等？

结构不平等与各个不平等形式不同。这就是个人行为表现出种族主义和性别歧视的地方。许多人认为所有不平等是由于个人偏见所致，这些偏见可以单独克服。他们认为，如果人们“只是为自己站起来”，或者其他人停止压迫他们，不平等将消失。

结构性不平等甚至在自由市场经济由于制成法律和政策。这些法律规范政府合同，破产和财产所有权。它们为某些人创造了优势，为其他人创造了缺点。当法律针对特定群体起作用时，不平等将成为市场结构的一部分。

结构性不平等如何影响收入

结构性不平等似乎正在恶化。在1979年至2007年之间，最富裕的1％家庭的税后收入增加了275％。排名前五，它上升了65％。对于最底的第五，它仅增加了18％，甚至增加了社会保障，福利和其他政府付款。

在此期间，最富裕的1％将其总收入份额增加了10％。其他所有人都看到他们的份额减少了1％至2％。因此，经济流动性恶化。

2008年的金融危机使富人变得更加富有。 2012年，最高10％的收入者将所有收入的50％带回家。根据经济学家伊曼纽尔·萨兹（Emmanuel Saez）和托马斯·皮克蒂（Thomas Piketty）的一项研究，这是过去100年来最高的百分比。

下图说明了从1963年到2019年，家庭收入的差异。

结构不平等的类型

结构性不平等有六种主要形式：

1。教育

低收入社区的学生通常接受一种教育，该教育不如富裕地区的学生。研究发现，这占数学分数较低的原因的37％。

在学校内，“跟踪”指导学生从事不同的职业。许多人声称，这指导着女孩，妇女和代表性不足的团体的工作，从而降低了利润丰厚的工作。其他人则认为，需要跟踪是为了给有天赋的孩子做好擅长的准备。

存在结构性不平等，贫困儿童必须上公立学校，而有钱的孩子可以上私立学校。在1950年代之前，联邦法律允许学校种族隔离。在此期间，许多女孩被引导到家庭经济学，而不是数学上。

2。住房

市政领导人可以通过分区创建系统性隔离。他们在富裕的白色地区提供诸如绿色空间和大量商店的设施区域。然后，他们允许在低收入地区的公寓楼和中途房屋。随着时间的流逝，这些决定在“轨道的错误一侧”中创造了社区。

根据新协议，联邦住房管理局制定了贷款计划，以允许更多的美国人购买房屋。但是政府红利的区域是由有色人种社区所带来的。它允许银行避免在整个社区中贷款。从1934年到1962年，有98％的房屋贷款用于白人家庭。

在2004年至2009年之间，富国银行（Wells Fargo）将30,000名黑人和拉丁裔借款人带入了次级抵押贷款。它向具有类似信用资料的白人借款人提供了主要贷款。富国银行（Wells Fargo）被命令补偿边缘化借款人的额外费用，该费用较高。

3。医疗保健

医疗保健不平等与收入不平等。那些工作良好的人可以最好地获得医疗保健。美国拥有依赖私人健康保险的医疗保健系统。

在启动《平价医疗法案》之前，近4400万美国人缺乏健康保险。到2017年，这个数字降至约2700万。尽管数字下降了，但仍有数百万没有健康保险的人。

4。种族

种族结构不平等源于美国奴隶制。该系统在法律上允许黑人美国人被视为非人类财产。即使奴隶制在1865年被取缔，吉姆·克劳（Jim Crow）的法律仍在南部执行隔离，直到1964年。

这种族住房差距仍然存在。 2010年人口普查的数据证实，社区的种族差异仍然存在。 2010年的一项研究发现，收入超过75,000美元的非白人家庭比收入低于40,000美元的白人家庭更有可能居住在贫困社区。贫困社区的安全性较低，学校的质量低于富裕地区的学校。

结果，高收入家庭中的黑人比白人更有可能失去自己的地位。父母在收入分配中排名前五的白人孩子有41.1％的成年人住在那里，但对于黑人儿童来说，只有18％。

5。性别

研究表明，工作场所中存在许多结构性性别偏见。例如，研究发现，与男性相比，管理人员可以使女性更少的挑战性角色和培训更少。女性经理没有赋予促销所需的高级责任。男性更有可能在男性主导的领域和女性主导的领域中担任领导角色。

6。媒体

在公民联合诉FEC，，，，美国最高法院赋予公司与人民相同的权利。它保护了公司竞选捐款作为言论自由的一种形式。这一决定使富裕的企业主比贫穷的人更大的访问权限。

结构不平等如何影响您

如果您是代表性不足的群体或女人，您已经知道结构性不平等会如何影响您。作为一个代表性不足的群体的一部分，您的银行可能已经将您带到某些社区。

作为一个女人，您可能已经发现，即使您有更多的经验，您的男性同事的薪水与您相同的工作也更高。或者，也许您被剥夺了晋升或工作机会，因为招聘经理认为女性不擅长这项工作。

即使您还没有亲自遇到结构性不平等，也会受到不利影响。

如果您是一家并非多样化的公司的一部分，那么盈利可能会降低。这是因为多样性以三种方式推动了盈利能力：

• 多样化的劳动力可以通过各种目标市场建立对您品牌的信任。
• 通过减少营业额来降低多样性的评估。无论差异如何，它都为公司提供了追随最有才华的人的自由。
• 一个多样化的产品开发团队可以创建针对利基市场的新产品。

多样性是硅谷成功的经常被掩盖的原因。山谷吸引了来自世界各地的顶级工程师。在1995年至2005年之间，有43.9％的硅谷初创公司报告说，至少有一个主要创始人是外国出生的。

美国在教育方面的排名正在下降。例如，至少从2000年代初开始，美国学生的数学技能一直停滞不前。他们落后于许多其他国家，例如日本，波兰和爱尔兰，这些国家大大改善了。美国测试分数现在低于全球平均水平。这伤害了美国的比较优势在全球市场，降低经济产出。

良好教育联盟估计，由于120万名高中生的年收入损失而没有获得文凭，因此美国经济每年损失每年3290亿美元。

我们该如何处理结构性不平等？

解决结构不平等的解决方案必须解决创建它的结构。例如，这还不足以帮助个人从一个城镇转移到另一个城镇。建立两个社区的分区必须更改。必须将两个城镇用于大型土地和公寓大楼以及绿色空间和中途房屋。

这社区再投资法没有那样做。结果，这只是一半。该法律帮助人们在红线的社区中购买房屋，但并没有解决创建这些社区的分区。

如果社会有资源，它也可能包括普遍医疗保健和教育公平。这项投资人力资本将使每个人都达到基本标准。可能比增加更好福利福利，提供通用基本收入或提高最低工资。研究表明，这样做的城市减少了对福利的贫困和依赖。

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