计算员工净薪金的提示

作为员工企业，您最重要的工作之一是确保正确计算您的员工工资。该责任包括扣除税收的正确款项和其他扣除额。首先从员工的总薪酬（该期间的总薪水）开始，然后通过预扣和扣除以获得净工资的过程进行工作。

净工资是员工薪水的金额（要么薪水或小时）预扣联邦和州所得税以及任何其他薪水扣除。因此，净支付是员工在其薪水中实际收到的金额。

如何计算净支付

1。从总工资开始。

要开始计算净工资，您必须从员工的总工资开始。总薪水是欠员工的金额付款期（每周，每两周，半月或每月）。

每小时员工的总薪金是工作时间的时间小时费率，加班费，如果适用。

薪水雇员的总薪金是其年薪除以当年的薪水数量。如果他们的薪水水平低于每周684美元，一些豁免雇员可能有资格加班。

2。计算和扣除联邦所得税预扣。

联邦所得税是根据雇员提供的有关的信息表格W-4。员工可以随时提交新的W-4表格，并随心所欲，但每次薪水只有一次。此表格从2020年1月1日开始更改，因此任何新员工或员工在此之后更改其预扣费都必须使用新表格。

这种形式很复杂，比旧形式更多的步骤。本文雇主W-4表格的信息有使用该表格计算员工所得税预扣的提示。这雇主的税收指南来自国税局拥有所有预扣表，您也可以使用IRS出版物15-T，在此过程中采用详细的步骤。

3。扣除任何州和地方预扣。

国家预扣有点棘手，因为每个州都有不同的规则和表格，以预扣薪资；有些州没有预扣，因为它们不征税。不同的城镇也有自己的规则。局劳动统计具有每个州用于计算州所得税预扣的表格图。

一些州有互惠协议， 这意味着他们不对州外收入征税。例如，在爱荷华州工作，伊利诺伊州居民的雇员不必为其工资缴纳爱荷华州所得税。检查此互惠协议列表。

4。扣税税。

保持税是OASDI（社会保障）和医疗保险税的结合。

为了计算社会保障扣除，您需要确定哪些薪酬和福利包括社会保障工资。计算FICA税的公式是总薪酬时间的雇员部分，为7.65％（社会保障率为6.2％，Medicare的1.45％T）。

在这一年中，您需要给自己两个提醒。每个薪资期：

• 检查以确保员工对年度的总毛薪不超过最大程度的社会保障 那年。在员工的薪水超过此最高最高时，您必须停止扣留社会保障（6.2％）。医疗保险部分没有最大值。
• 您还必须注意员工的工资何时达到额外的医疗保险税。这笔毛额薪水取决于员工的婚姻状况。在这一点上，您必须开始扣留0.9％（除了1.45％之外。
• 雇主必须在所有社会保障工资和医疗保险工资上支付FICA税（但不是额外的0.9％的Medicare工资）。

5。采取任何额外的自愿扣除额。

可以进行许多自愿扣除，包括健康计划保费，装饰和慈善捐款。

山姆的净薪金计算
总薪水	$ 516.00
- 联邦所得税	- $ 64.78	（单身，每周付费，无津贴）
- 保持税	- $ 39.47
+净支付	= $ 411.75

卡洛塔的净薪计算
总薪水	$ 1384.62
- 联邦所得税	- $ 90.95	（已婚，每月付费，没有津贴）
- 保持税	- $ 105.92
=净工资	$ 117.75

写员工薪水

现在，您已经计算出毛薪，扣留所得税和FICA税以及任何其他扣除额，您有净薪金金额。是时候了写雇员的薪水。

确保您在员工的薪资文件中有文档 显示任何扣除的授权。唯一的例外是FICA税和上场或其他法院命令的付款。