血液药物检查中包括什么？

血液药物测试在抽血时测量血液中的酒精或药物，可以在工作申请人或员工为时使用筛选非法毒品。

作为就业前筛查的一部分，可能需要进行血液检查，或者可以由雇主随机进行，尤其是对于某些职业的雇员，也可能是在乔布事故或受伤后可能需要的。如果雇主对雇员受到影响，他们也可以定期作为政策进行，或者在特定事件中进行。

血液药物测试与尿液药物测试

血液检查的使用不如尿液药物测试那样频繁，因为与尿液分析不同，血液检查不会在药物磨损后很长时间测量保留在体内的药物残基。 （尽管正如我们稍后讨论的那样，确切的时间量会有所不同，具体取决于药物，使用了多少以及其他因素。）

测试的药物

筛选的药物在典型的血液检查中出于就业目的，包括苯丙胺，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，阿片类药物，尼古丁和酒精。

为什么雇主进行药物测试

雇主出于多种原因进行药物测试，包括：

• 阻止员工滥用物质
• 避免生产率降低和员工缺勤的问题
• 避免雇用使用非法毒品的人
• 推荐员工寻求毒品问题的帮助
• 保持安全的工作环境
• 最大程度地减少由于员工损害而引起的法律索赔的可能性
• 保护公众
• 遵守州法律或联邦法律

何时可以在体内检测到药物

由于药物对每个人的影响都不同，因此通过药物测试的最佳方法是不使用药物。但是，各种变量影响了药物仍可检测到的时间，包括：

• 药物的半衰期（将体内药物量减少一半所需的时间）
• 你的水合
• 您多久使用药物
• 您摄入的方式（鼻涕，吸烟，静脉注射，喝酒）

大多数药物的血液检查也有一个很短的检测期。许多药物最多可以停留几个小时或几天。但是，在上次使用后，长期使用大麻可以导致阳性药物筛查。

MDMA和甲基苯丙胺仅在体内停留两天。可卡因可检测到四个。地西p和其他半衰期的药物可以在您的体内停留更长的时间，通常几周或更长时间。

假阳性测试结果

对于任何接受药物测试的人来说，假阳性肯定是一个担心。尽管这种情况很少发生，但第二次确认测试将风险大大降低到零约为零。

某些物质以及OTC或处方药可能会导致假阳性，因为它们与其他物质反应。例如，罂粟种子和右美甲泛源导致阿片类药物的假阳性结果。充血药物（含有麻黄碱）可能会导致苯丙胺的假阳性。

药物测试法律问题

联邦，州和私人雇主的所有潜在员工都可以在法律上接受毒品和酒精的测试。由于州法律通常与联邦法规相似，因此大多数目前的员工都可以进行测试。雇主必须遵循国家指南进行测试。测试可能仅限于已经提供工作的候选人。

在法律上，一些联邦雇主必须对潜在和/或现任雇员进行药物测试。例如，交通运输部和国防部及其承包商必须毒品测试员工。

通常，所有候选人都需要平等地对待，并且任何人都不能挑出测试。必须向候选人提供预先通知，并且要求雇主提供有关其测试过程的信息。雇主应该有一种吸引上诉失败测试的机制。

包括加利福尼亚在内的许多州要求雇主验证当前雇用工人的物质的测试原因。这些州的雇主必须有一个合理的怀疑，认为所讨论的雇员正在滥用毒品，并且安全或绩效已受到损害。一些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。这种做法通常仅限于担心安全问题的情况，但州法律有所不同。

服用医疗处方药的员工通常受到《美国残疾人法》（ADA）的保护。但是，医用大麻的使用是一个灰色区域，因为大麻在联邦一级是非法的，即使它已被州合法化。为了解决这个问题，阿拉斯加，亚利桑那州，特拉华州和明尼苏达州等州已通过法律禁止雇主解雇注册医用大麻用户的工人并测试药物阳性。通常，雇主仍然可以解雇在公司时间期间使用该药物的雇员，也可以在影响下工作。

如果您对管辖权中的法律有疑问，请咨询当地的就业律师或您的州检察长。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。