公司毒品测试申请人和员工什么时候？

公司何时药物测试工作申请人和员工，您如何找出公司药物测试是否？

有时药物测试是就业招聘过程的一部分。这被称为就业前药物测试。

根据州法律，公司还可以在就业期间对员工进行毒品和酒精的使用。通常，公司通知潜在的员工，他们在申请过程的一部分中检查是否使用毒品。通常在职位发布或初始申请中提到。

什么时候需要药物测试？

法律不要求许多私人雇主测试毒品。但是，某些行业的公司需要对申请人和雇员进行某些毒品和饮酒角色进行运输，安全，国防，过境和航空的工作。

其他经常需要对员工进行药物测试的行业是医院，学校和大学。联邦，州和县申请人和雇员也可能被要求接受药物测试。

药物测试法

药物测试法律因州而异。在某些州，可以限制何时以及如何进行药物筛查。

例如，根据ACLU，在北卡罗来纳州，所有公共雇主和私人雇主都可以在不限制的情况下对申请人和雇员进行测试，除了测试必须由批准的实验室进行。

另一方面，在俄亥俄州，只能对申请人进行高级通知，并在提供就业机会后，而在员工是新员工的情况下，只有在合理怀疑毒品使用，事故发生后或作为参加治疗计划后随访的一部分时，才能进行测试。

药物和酒精的就业前药物测试

在州法律允许的情况下，可以将求职者作为就业的一部分进行药物筛查雇用过程。如果公司进行毒品使用测试，则通常是就业前筛查过程的一部分，并且在雇主为潜在雇员提供工作之后，需要在药物测试的结果之前提供工作。药物测试失败可能导致工作优惠被撤回。

如果您正在服用处方药，最好检查雇主要筛选的东西。通常，提前披露您的药物要比完全使药物测试失败更好。

一些雇主可能会为正在服用临时药物的雇员或正在由医生监视慢性病的雇员例外。如果您的药物可能会对您或您的同事造成危险的情况，您也应该事先知道这一点。这可能是一个尴尬的情况，但请记住，在诚实一边犯错而不是被撒谎要好。

员工药物和酒精测试

在员工指南或手册中，通常在雇员进行毒品使用的雇主通常清楚概述其政策。根据州法律，甚至可以随时随机选择员工进行药物测试。

在大多数州，雇主可能会测试似乎受到毒品或酒精对工作影响的雇员。通常，如果不被工作或迟到是问题，或者表现似乎受到药物滥用的影响，他们也可以进行药物测试。

在法律允许的情况下，员工可以在接受晋升之前，在工作中发生事故以及​​公司雇用作为持续就业状况的任何时间进行毒品或酒精。如果员工拒绝或不通过药物筛查，他们可能会采取纪律处分或终止就业。

药物测试类型

表明存在药物或酒精的药物测试的类型包括尿液药物测试，血液药物测试，毛发药物测试，呼吸酒精测试，唾液药物筛查S和汗水筛查。

尿液分析（药物筛查）是最普遍的就业前测试。

公司测试哪些药物？

除酒精外，公司还可以测试各种其他物质，包括法律和非法。如果您服用任何处方药，尤其是对于疼痛，焦虑或抑郁症，您应该确切找出雇主将要测试的物质。

常见的雇主药物测试包括：

• 苯丙胺（甲基苯丙胺，速度，曲柄）
• 可卡因（可乐，裂缝）
• 鸦片（海洛因，鸦片，可待因，吗啡）
• 苯克林（PCP，天使尘）
• THC（大麻素，大麻，哈希）

当公司进行进一步测试时，他们使用以下协议，其中还包括以下物质：

8面板测试

• 巴比妥（苯巴比妥，丁亚比塔尔，secobarbital，downers）
• 苯二氮卓类（如Valium，Librium，Xanax等镇静剂）
• 甲醛（quaaludes）

10面板测试（8面板测试加上以下测试）

• 美沙酮（通常用于治疗海洛因成瘾）
• 丙氧芬（Darvon化合物）

附加测试

可以进行其他测试：

• 致幻剂（LSD，蘑菇，Mescaline，Peyote）
• 吸入剂（油漆，胶，发胶）
• 合成代谢类固醇（合成的，肌肉建造激素）
• 氢可酮（Lortab，vicodin，羟考酮）
• MDMA（摇头丸）
• 尼古丁
• 酒精