什么是工资税？

工资税如何工作

工资税是雇主从雇员缴纳的税款，并代表其工人和他们自己汇给适当的税务机构。雇主通过公司的薪资流程收取和缴纳这些税。

一些工资税也称为“保持税。” FICA代表“联邦保险法”，包括社会保障和医疗保险税。

工资税被征收作为您收入的一定百分比。您的雇主通常要支付一半的百分比，而您通过薪水预扣来支付另一半。雇主在法律上有义务为这些税收做出贡献，并报告雇员在W-2表格上扣押的金额。您的雇主将捐款信息发送给国税局（IRS），并在纳税年度结束后向雇员发送捐款信息。

雇主必须将这笔钱保留在专门的帐户中，并按月或半周的时间表将这些金额存入联邦政府。如果您欠超过500美元，则必须每季支付失业税。雇主负责支付所有失业税。

工资税的类型

有四个工资税：社会保障，医疗保险，额外的医疗保险税和联邦失业税。

社会保障税

该工资税征收12.4％，在雇主和雇员之间平均分配。在这12.4％中，有10.6％的人属于OASI退休福利和幸存者，而其他1.8％的人属于残疾人保险。

社会保障税仅适用于2022年最高147,000美元的年收入和2023年的160,200美元。此金额的收入不缴纳社会保障税，而仅缴纳剩余时间。您将对此金额的收入缴纳此税，并在新年的1月1日将收入计数器重置。

医疗保险税

医疗保险税基金资助国家医院保险（HI）计划。该薪资税支付住院，一些家庭医疗保健和临终关怀的税收税。 Medicare薪资税也称为“ Medfica”，为高级纳税人以及患有某些疾病或损害的人提供了医疗保险福利。 Medicare的其他部分未涵盖。

税率为2.9％，雇员和雇主每人支付1.45％。这项税收限制为一定数量的年收入，但在1994年从《联邦法典》中取消了上限。

自雇纳税人的社会保障和医疗保险税率是相同的。唯一的区别是他们必须支付总比例，而不仅仅是一半。

额外的医疗保险税

这额外的医疗保险税为0.9％，雇主也有义务也从工人的薪水中扣留这一点，但雇主也不必符合这项税款。

单一纳税人的收入超过200,000美元应支付，而已婚并共同提交的人应支付250,000美元。如果您已婚并单独提交，则收入门槛仅下降至125,000美元。

失业税

各州向失业的工人支付失业赔偿。州与联邦政府合作提供该计划。从雇主收取的失业税被列入联邦信托基金。员工不必为此工资税做出贡献。

失业税率是最高$ 7,000的收益的6％，但联邦政府提供的税收抵免额可以降至仅0.6％。州一级也应缴纳失业税。

工资税的缺点

所有这些税收总计大量金钱，这导致了多年来的许多辩论。

有人认为，雇主通过向工人付款7.65％的税率比其他人（总计15.3％的一半）有效地通过了社会保障和医疗保险税，以补偿必须缴纳自己一半税的一半。他们的工资税义务​​可能会导致工资较低，员工仍然必须支付7.65％的股份。

低收入工人还对所有收入缴纳了社会保障税，而高收入者一旦达到基于工资的门槛就不必一定要缴纳社会保障税。

但是，由于额外的医疗保险税，高收入者处于不利地位。他们正在向Medicare系统支付更多的费用，但是他们符合条件的服务与贡献较少的纳税人的服务相同。再说一遍，高收入者不会对超过门槛的收入缴纳社会保障税，但是当时他们有资格收集社会保障。

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