什么是灵活的工作时间表？

定义：灵活的工作时间表是传统40小时，9-5工作周的替代方法。灵活的工作安排为员工提供了计划灵活性，远程工作的选择或选择替代工作安排的能力。

灵活工作时间表的定义和示例

一种替代传统的9-5，40小时传统工作周的时间表，灵活的工作安排使员工灵活地在何时何地工作。有灵活的工作时间表的员工可以改变他们的到来和出发时间，工作日和工作时间，否则他们可以远程办公。

例如，如果员工在下午9-11点之间，可以允许一名员工到达下午5点至7点之间，或者如果他们在那些日子里工作更长的时间，则可以每周工作四天。当公司提供灵活的时间表时，远程工作也可以选择。

一些公司在员工设定自己的时间的情况下提供了完全的灵活性。其他人可能具有混合就业模式，这是面对面和远程工作的混合，员工可以在某些时候远程工作，但要求安排一些时间在办公室。

灵活的工作时间表如何工作？

在某些情况下，公司政策规定灵活性，员工可能能够设定自己的时间表。其他人为灵活的时间表提供了选择。时间表由员工的主管根据工作场所的需求和员工要求灵活性批准。

灵活的工作安排类型

灵活的工作安排可以是雇员与雇主之间的非正式协议，或者公司政策可以为灵活性提供正式的选择。不同类型的灵活工作选项包括以下内容：

凝结时间表：凝结的时间表增加了员工每天工作的时间，因此他们工作了三到四天，在一周中为员工提供了额外的一天或两天的休息时间。

FLEXTIME：具有弹性政策的雇主使工人可以选择自己的起点和结束时间。

混合时间表：混合动力计划为远程工作提供了机会，并在办公室内与面对面的时间结合在一起。

工作共享：和工作共享，两个或更多员工拥有更高灵活性的职位。

位置灵活性：位置灵活性使员工能够在主要工作站点以外的其他地方工作。最常见的位置灵活性类型是远程办公，但员工也可能能够在分支机构工作。

兼职工作：兼职工作（每周不到40小时）使员工能够更少的工作时间工作，以便有适合其其他承诺的时间表。

减少时间表：减少的时间表使员工的工作时间少于公司的标准工作周。

如何向雇主索要灵活的时间表

如果您有兴趣改变工作时间，那么从雇主的角度了解利弊很重要。如果您的公司有灵活的工作政策在适当的情况下，应该有有关如何要求更改时间表的准则。

如果没有，您可能必须出售您的雇主以提供灵活性。这意味着寻找最大程度地减少潜在缺点的方法，同时强调公司的收益。重要的是要解释一下，如果您执行非传统时间表，为什么对您的雇主有帮助。提出案例的一些方法包括：

• 超出期望。管理人员更有可能为已经表现最好的工人提供诸如灵活的时间表之类的好处。在询问之前，请确保您要超越所有目标。
• 建议试点计划。不要立即要求完全不同的时间表。首先，尝试一个较小的版本，在正式安排之前，先制定详细信息。作为奖励，这也将帮助您确定您是否喜欢按照不同的时间表工作 - 直到您尝试之前，您才真正知道这一点。
• 设定目标。与您的经理协调以设定期望。即使他们再也不会在办公室里登录两个小时，您也会在某个时间登录吗？您会在某些时间检查以评估进度并确保满足团队的需求吗？
• 预测问题。提交之前，请确保您的请求适合您的工作方式。如果您知道早上很难对您来说，请不要建议提前两个小时来。另外，请考虑完成工作需要什么（以及谁）。如果您的项目合作伙伴在上午10点出现，那么早点开始可能没有意义。
• 在您的工作中表现出色。一旦您有了灵活的时间表，请确保通过尽力而为地保持工作来保持工作。保持经理通知并实现您的目标，您将能够充分利用您的工作时间。
  

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