您是独立承包商还是雇员？

鉴于就业市场的变化，即雇用人数减少专职工人，重要的是要知道接受独立承包商的职位与薪资员工的职位之间的区别。

有一些联邦和州法律管理个人是雇员还是独立承包商。因此，您的工作类型将对您作为美国劳动力成员的权利产生影响。

您是雇员还是独立承包商？

通常，如果您是独立承包商，那么您正在为自己工作，而公司是您的客户。您有责任缴纳雇佣税，并且您无权获得公司提供或政府征收的员工福利（包括医疗和/或牙科）。您还必须仔细地跟踪您的收入以出于税收报告目的，因为您的客户不会从您的工资中扣除联邦和州税。

在大多数情况下，承包商没有资格失业福利，除非他们构成自己的企业实体并在该实体的工资单上建立自己。对于医疗保险和公司401K计划等传统福利，也是如此。

如果雇主控制将要做什么工作，将如何完成以及何时完成工作，则将工人视为雇员。雇用公司有权定义，控制和管理这些详细信息，任何拒绝遵守这些准则的雇员都可以被终止。

当员工在公司薪资上时，雇主从薪水中保留联邦和州税，社会保障和医疗保险。

此外，向员工提供失业和工人的赔偿保险。可以提供员工好处，包括带薪病假，假期，健康保险和退休计划，例如401K公司。

相比之下，独立承包商决定如何以及何时完成工作。您和另一家公司之间的合同义务是基于项目的。除非项目或工作在特殊情况下要求它要求，否则“雇主”或承包公司不能告诉您以某种方式向办公室报告或打扮，然后在独立承包商协议中阐明。重要的是最终结果以及如何达到这取决于承包商。

独立承包商通常会设定自己的时间，并以统一费率或人均利率为自由职业者。他们的工作期限，独立的项目截止日期以及薪酬的详细信息取决于在工作期开始之前与客户签署的合同。

独立承包商负责通过一个过程估计季度税。独立承包商无权获得福利，包括失业和工人赔偿，因为他们不是雇用他们的公司的薪资雇员。他们还负责确保自己的医疗，牙科和长期护理保险。

美国国税局有确定工人是雇员还是独立承包商的准则：

公司是否控制或有权控制工人的工作以及工人如何完成工作？对于薪资员工，答案是“是”。对于独立承包商，除非独立承包商协议中另有说明，否则答案是“否”的。

工人工作的业务方面是否由付款人控制？其中包括诸如工人付款方式和何时何时付款，是否需要支付费用，提供带薪休假或病假，提供工具/用品等。工资单员工可以期望其雇主提供所有这些东西。但是，预计独立承包商将自己处理这些细节。

是否有书面合同或员工类型福利（例如，退休金计划，保险，度假薪水等）？关系会继续下去吗？工作是否是业务的关键方面？独立承包商方案中的任何协议将在名为“独立承包商协议”的文件中概述。

除了联邦准则外，还有州法律监管工人。一些州比联邦政府拥有更多的限制性法律。查看您的州劳工部网站以获取有关您所在位置中规则的信息。

成为雇员或独立承包商有优势和缺点。通常，这归结为工作安全与自由的问题。作为一名员工，您将享受福利，并且（希望）知道您将在可预见的未来拥有稳定的就业机会，只要公司继续增长并且您遵守员工准则。

但是，您可能还必须符合您的工作时间表，可能的加班要求以及雇主指定的工作设置。

独立承包商另一方面，可以自由地决定何时，如何以及确切的工作量。如果您的客户尚不清楚承包商与员工之间的界限，那么您可以采取一些步骤来确保您得到公平和适当的对待。

阅读合同的条款，无论您工作的组织是雇主还是客户，都可以最好地对您的专业未来做出明智的决定。最好就您与雇主/客户的关系中的任何歧义咨询律师