撤回工作机会时该怎么办

当公司决定不需要您时，会发生什么？那些被撤销工作的人有什么权利，那里有什么追索权，以及签名奖金还是一旦取消要约的进步？如果你有一个工作机会，但雇主搁置了？

它可能发生。一家公司可能意识到，在他们提出工作机会后，他们没有新员工的预算，或者工作机会可以搁置。您可能会认为您已经准备下一份工作。你可以已经提交了您的通知给您当前的雇主。你该怎么办？

当工作要约被撤销或搁置时，如何处理它，那里有什么追索权，以及撤回工作要约时会发生什么。

如果撤销工作要约，该怎么办

不幸的是，您没有很多合法权利。这就是为什么仔细的评估工作机会在您接受要约以确保要约将要坚持下去之前，该公司。

如果是工作机会是有条件的，请确保您可以满足其永久性的所有要求。您要做的最后一件事是辞掉工作，也许是搬迁，只是发现您没有要指望的新工作。 Bryan Cave LLP芝加哥办事处的合伙人Mimi Moore分享了她在为您提供新工作时采取的步骤的专业知识，并取消了这一报价。

首先，重要的是要意识到，从法律角度来看，您没有很多权利。那是因为大多数州都认识随意就业，这意味着公司不必有理由终止您的工作。对于潜在员工来说，同样的逻辑也是如此。

您可以采取一些步骤来保护自己在工作提供的最终撤回：

• 询问撤销工作机会的机会，并询问公司发生时所做的事情。该公司过去的往绩记录很好地表明了可能发生的事情，并且该公司可能制定了计划。
• 询问工作要约信是否可以反映如果撤回工作要约，公司将做什么。
• 如果有签名奖金或预付款，请询问会发生什么。询问您的就业机会是否可以清楚地表明，如果您的要约被撤销，您可以保留它。
• 让雇主知道您是否想尽快知道您的报价是否处于危险之中。

米米·摩尔（Mimi Moore）说，最重要的是：“确保您对工作机会以及您同意为之工作的公司感到满意。”

如果您在开始之前丢掉工作该怎么办

• 做好准备。如果要提出要约，研究应急计划可以做什么。您也许可以与公司协商其他选择。您可能可以兼职，在其他领域工作或以后开始。看到可以使用哪些选择，这不会有什么伤害。您的灵活性越高，能够解决它的机会就越大。
• 你能找回旧工作吗？如果您与雇主有着良好的关系，那么如果您已经离开，可能会有机会继续或重新雇用。一些雇主会很高兴有机会保留有价值的雇员。即使您不确定自己是否有机会，也不会问。这是索取工作的提示并希望被重新雇用。

当工作要约被搁置时该怎么办

如果您获得工作机会，会发生什么，但是雇主说这是搁置的？候选人可能会或可能不会被告知为什么要约被搁置，但原因包括预算问题和意外重组，到有责任离开公司的责任的改变。

如果您获得工作机会，但是被告知该怎么办？首先，询问雇主是否有时间范围来确定工作状态以了解何时做出决定。在讨论中，让公司代表知道您对这项工作非常感兴趣，并希望继续考虑。

在雇主给出的时间段结束时，请与您在公司的联系。如果您没有给出时间范围，请等待一周左右，然后跟进雇主。

如何跟进

除非雇主建议打个电话，以免您避免联系您的联系人，否则您的后续沟通通常应该是一封电子邮件。

您的提议可以被框起来，因为“签到”搜索状态，应包括有关您持续利益的肯定声明。您可能会考虑提供一些潜在兴趣的新信息，例如额外的认证，奖励或成就。

对于求职者来说，这是很常见的，他们收到一些积极的迹象表明他们是停止求职活动的首选候选人。那不是一个好主意。您应该继续积极寻找其他工作，直到获得确定的工作机会为止。这样，您就不会因搜索而失去动力，因为手头的工作可能永远不会实现。

本文中包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改。