如何要求您的工作并重新雇用

您刚刚开始了一份新工作。但是，您有一种沉没的感觉，也许您犯了一个错误。当您辞职并开始新职位时，您该怎么办，只是发现新工作不是您所期望的？当您已经后悔离开旧工作并且您真的希望自己没有时，您有什么选择？有没有办法在退出旧工作后可以重新雇用？

您可以问您的雇主是否可以返回剩下的位置？最好的方法是什么要求您的旧工作吗？还是您应该寻求其他机会？

当新工作无法解决时该怎么办

希望您将老雇主留下了积极的态度。因为您不知道在开始新工作时会发生什么，所以以最好的条件离开工作是很有意义的。

它发生了，但是在您要求旧工作退回之前，请确保您想要它。即使您可以回去，也可能无法。考虑到为什么决定离开老雇主的原因也很重要。如果什么都没有改变，除了您不喜欢新工作，最好继续求职寻找一个更好的职位。

你应该要求你的工作吗？

索要您的工作是否有意义？你辞职是有原因的。新工作没有解决您最近留下的情况的充分理由的事实吗？或者，寻找另一项新工作并继续前进是否有意义？

认真考虑一下如果您退出新工作并重新开始，您将不得不失去或收获。或者，考虑在仔细（秘密地）重新启动您的工作搜索时留在新职位。

您可能有一种方法可以谨慎地与新经理讨论这种情况。毕竟，公司可能也有第二个想法。如果您这样做，请不要提及你多么讨厌你的工作。反而，查看接下来要做什么的可能选择在开始对话或做出任何决定之前。

在做出最终决定之前权衡利弊：

• 列出为什么您离开的原因，然后创建另一个列表，说明您回去的好处将是什么。
• 如果优点大于缺点，请考虑要求您的旧工作或与您的前雇主担任新职位。

如果您是高度重视的雇员，那么您以前的雇主可能会很高兴考虑重新聘请您。

公司会重新雇用您吗？

不认为该公司会雇用您，即使他们认为您的工作很棒。您的位置可能已经填补。即使不是，他们也可能更喜欢与其他人一起开始。关于您对公司的承诺以及下次您是否再次退出的问题会有疑问工作机会。

准备解释您为什么离开的原因，新公司没有解决什么，以及为什么要回来。另外，请准备向公司展示为什么对他们重新雇用您将是有利的，以及您将如何表现出您对这次留下来的承诺。

要求您工作的最佳方法

以下是一些提示，您可以用来更轻松地恢复旧工作：

优雅地辞职

离开之前，请尽一切可能确保您以良好的条件辞职。这里有建议如何辞职。尽可能尽可能地留下来，可以帮助您踏入公司的大门，并增加重新雇用的机会。如果您没有最好的条款，那么重新雇用可能很难。您可以与您的前任经理联系，以尝试使事情变得顺利。

与同事保持联系

与您的前同事保持联系。在LinkedIn，Facebook，Twitter和Instagram上与他们联系。不时发送LinkedIn消息或电子邮件，以检查他们的情况。偶尔喝咖啡和午餐。您的联系越多，回去就越容易。您的个人联系越强，您就越有可能被收回。

与公司保持联系

除了与您的前同事保持联系，还与公司保持联系。如果公司有一个LinkedIn Group，加入或关注公司的LinkedIn页面。您也可以“喜欢”公司Facebook页面，并在Twitter上关注该公司。如果您的前雇主经营着公司校友网络，请加入。您留下来的参与度越多，回国的机会就越大。

做出决定

不要做出仓促的决定。仔细考虑一下，并确保您真正想回去。不要仅仅因为它是阻力最小的道路而要求重新雇用的，而且要退回工作要比开始求职更容易。

要求您的工作

如果您决定要回到前任雇主工作，则可以请求面对面的会议或发送一封信或电子邮件，要求您退还工作。这是一个样本信件要索要工作以及您可以编辑的模板以适合您的个人情况。

你还能做什么？

检查其他公司工作。如果您的工作已经填补，请询问您可能有资格的其他空缺。公司可能会考虑重新雇用过去为他们做好工作的前雇员。甚至可能有一个比您剩下的工作要好的职位。

准备解释

准备回答问题 - 许多问题。准备有关您为什么退出的问题的答案，为什么要退还工作以及公司为什么要重新雇用您。您需要说服自己并将自己卖给公司，以了解为什么他们应该给您第二次机会。

有备份计划

回到您以前的职位可能不是一个选择。制定备份计划，并准备开始新的求职。以下是有关在新工作无法解决。即使很难被告知“不”，从长远来看，考虑其他选择并保持您的选择可能会更好职业道路前进而不是向后。

下一步

如果您从以前的雇主那里得到积极的回应，下一步是尽可能优雅地辞职。这可能很不舒服，但是退出您刚开始的工作对于雇主和您自己来说，可能是最佳选择。

但是，如果您的老雇主不希望您回来，该怎么办？开始谨慎寻找新的职位，将一些参考排队证明您的资格，并将其视为您职业生涯的颠簸，而不是一个重大事件。它发生的频率比您想象的要多。最终，如果工作不是最合适的工作，那么如果您继续前进，这将是最适合所有人，尤其是您。