员工什么时候可以病假？

员工什么时候生病的病假，由于个人或家庭疾病，他们有资格服用几天的病假？它通常取决于工作，福利计划和员工类型。许多雇主提供病假福利或为雇员支付休假时间，这是带薪休假（PTO）计划的一部分。

但这不是所有工人的情况。许多赚取较低工资，在某些部门工作或居住在某些地区的工人无法获得工作的病日。

了解何时雇员有带薪病假，联邦和州法律管理带薪休假的法律，雇主提供的平均生病天数，以及如何在没有病假时处理休假时间。

什么是带薪病假？

有带薪病假的福利为员工提供了因病而休假的薪水。根据管理休假和公司政策假期的规则，员工可能有资格为自己和家庭成员生病时休假。

病假可能会从专门专门针对疾病的工作中支付休假，或者可以作为疾病的一部分。休假时间（PTO）为员工可以自行决定使用的一定数量的有偿日期的赔偿政策。

当员工生病时

许多公司作为其员工福利计划的一部分提供病假。美国劳工统计局报告说，有86％的全职雇员有资格在2022年有带薪病假。大型组织的91％的员工和较小雇主的70％的员工可病假。病态工资也可以由州或地方法律授权，也可以包括在集体谈判协议中。

谁得到了病假（谁没有）

根据工资，行业和地点，获得带薪休假福利的访问量也有所不同。经济政策研究所（EPI）报告说，2022年3月，有96％的工资最高员工可以使用付费病时，而只有38％的最低工人的工人付给了病假。

带薪病假的可用性也根据就业状况，职业，行业和地点而有所不同。

例如，根据EPI数据，有付费病天的工人包括：

• 96％的管理，商业和金融职业的工人
• 87％的工会工人
• 86％的全职员工
• 80％的教育服务员工
• 69％的建筑工人
• 服务业员工的62％
• 休闲和酒店业的工人中有53％
• 51％的兼职工人

获得福利的访问也随着位置而异。有带薪病假的福利可供太平洋州的94％的工人和新英格兰的84％的工人获得，但东南部各州（阿拉巴马州，密西西比州，肯塔基州和田纳西州）中只有67％的雇员可以享用带薪病假。

平均带薪病假的金额

员工会收到多少带薪病假？美国劳工统计局报告说，在2021年，有69％的非政府工人收到了固定的带薪病假天数，有29％的病假作为合并休假计划的一部分，有29％的病假，有2％的人能够根据需要参加带薪病假。

对于收到一定薪水日的工人，全职工人平均每年有八天的带薪病假，而兼职工人平均接受了六天的病假。

监管病假的法律

尽管没有联邦法律要求组织为员工提供有偿病时期，但一些州和地区确实有法律要求雇主为合格的雇员支付病假时间。

带薪病假法律

一些州的法律为有资格的雇员提供带薪病假。例如，亚利桑那州法律要求当员工或其家人需要医疗护理精神或身体疾病，伤害或其他健康状况时，需要以雇员的常规费用支付病假。在科罗拉多州，所有雇主都必须提供每30小时工作的带薪休假，每年最多48小时。

还有有带薪病假法律的城市。例如，洛杉矶要求雇主在每年的就业，日历年或12个月或12个月或每30小时工作的一年或一小时的带薪病假时至少提供48小时的病假。纽约市的付费安全和病假法规定，拥有五个或更多雇员的雇主为员工及其家人的护理和待遇提供至少40个小时的带薪病假。

无薪病假法律

有一些联邦和州法律要求雇主提供无薪病假。这家庭和病假法（FMLA）使承保雇主的合格雇员出于特定的家庭和医疗原因，可以享受无薪，保护工作的假期。

除FMLA外，一些州还有自己的法律，在某些情况下为合格雇员提供无薪病假。可用的休假金额和获得福利的准则因州而异。

检查带薪病假的员工福利计划

如果您不确定您有权获得多少带薪病假（如果有），请与公司的人力资源部门或员工手册联系以澄清。

如果您在寻找工作，那总是一个好主意评估好处潜在雇主在接受该职位之前先提供，以确保公司休息时间与您需要的时间匹配。这样，得知收益不是您所期望的，您就不会感到惊讶。

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