关键要点
- 苹果提出,允许第三方在欧盟中使用其苹果工资技术来解决监管机构竞争问题。
- 如果被接受,这些更改将有效10年,如果苹果未能兑现,苹果将被罚款多达其全球营业额的10%。
- 拟议的更改可能会影响苹果在支付服务市场中的地位。
苹果 (AAPL)提议允许第三方移动钱包和支付服务提供商访问其苹果工资生态系统欧洲联盟解决监管机构的担忧可能会扼杀竞争。
欧洲委员会在其初步观点中说,iPhone制造商“在智能移动设备市场上拥有巨大的市场力量,并且在iOS上移动钱包市场上占据主导地位“可以“限制iOS设备上移动钱包市场上的竞争”。
作为回应,苹果公司提出,它可以允许欧盟中的第三方移动钱包和支付服务提供商“访问和互动”通过苹果应用程序编程接口(API)“在iOS设备上免费使用,而不必使用Apple Pay或Apple Wallet。”
苹果说,它还将提供“ faceID”之类的“其他功能”,并应用“公平,客观,透明和非歧视性的资格标准,以授予“第三方访问苹果付费硬件的第三方,包括对其决策提出异议。
欧盟委员会表示,在确定该提案是否充分解决竞争问题之前,它将接受公众对苹果提出的承诺的评论。
如果被接受,拟议的承诺将有效期10年,如果未能兑现苹果,则可能会被罚款其全球营业额的10%。
尽管苹果薪水占苹果总收入相对较小的份额,但随着使用数字支付的使用扩大,该公司代表了公司的潜在增长来源,而拟议的变化可能会影响苹果公司的市场份额,而与其他领先的移动钱包提供商(例如Alphabet的Google Pay)相比(GOOGL),Venmo和PayPal(pypl),等等。
Jefferies分析师在本周早些时候的一份研究报告中说:“数字钱包的使用不断增加,占非现金交易的约20%。
根据可见的Alpha的共识估计,苹果薪水估计在2023年带来了约20.6亿美元的收入,比2022年的收入高达39%,占2022年的14.8亿美元。
周五,苹果股价上涨1.6%,至191.56美元,在过去一年中增长了38%以上。