数据显示工资跟上通货膨胀，但一些工人不敢苟同

你的薪水还和以前一样吗？根据官方数据，平均工资超过了通货膨胀，但许多个体工人感到落后。

根据官方统计，今年“实际”工资有所上涨，因为加薪幅度高于通货膨胀率。截至 11 月，平均每小时收入比前 12 个月增长了 4%，高于生活成本 2.7% 的增长（根据）在同一时期，美国劳工统计局在周三的一份报告中表示。

换句话说，工资已经上涨得足够多，以至于典型的薪水可以比一年前甚至大流行之前购买更多的东西。

工人对降薪的满意度

但如果您觉得自己的薪水并非如此，那么您并不孤单。

皮尤研究中心周二发布的 10 月份调查显示，只有 30% 的员工表示他们对自己的薪酬“非常满意”。这比一年前的 34% 有所下降。 29% 的人表示对自己的薪酬不满意，其中 80% 的人表示工资跟不上通货膨胀。

在其他问题上，皮尤调查与政府数据一致，显示劳动力市场对工人来说稳定，但在新机会方面停滞不前。职位空缺自 2022 年中期劳动力需求旺盛以来增加了三分之一以上。然而，裁员人数仍接近历史最低水平，这表明雇主即使不大幅加薪，仍会留住员工。

皮尤研究中心对 5,273 名美国成年人进行的调查显示，69% 的工人表示他们至少有相当程度的工作保障，但 52% 的人表示他们很难找到新工作。到 2022 年，只有 37% 的人表示找到新工作会很困难。

这两个数据源共同描绘了一幅就业市场的图景：工人们仍在坚持，但不再受益于 2022 年就业市场的疯狂劳动力需求。由于政府设定的高利率，雇主已经减少了招聘。故意提高贷款成本，以减缓经济增长并抑制通货膨胀。

随着通胀现在越来越接近美联储2%年利率的目标，央行正在降息，希望实现““通货膨胀会消退，而不会像过去的通货膨胀和反通货膨胀加息周期那样出现经济衰退。

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