英特尔基辛格并不孤单：2024 年是 CEO 变动创纪录的一年

是不是感觉像是一家传奇公司每天都离开工作吗？你离我们并不遥远。

英特尔（）、耐克（）和星巴克（）只是今年领导人因业绩不佳等原因离职的一些公司与汤和零食巨头金宝汤的首席执行官一样（）-一个枢。 （就他而言，是国家橄榄球联盟。）

排名第一的退出数量已创新高。该再就业公司上个月表示，截至 2024 年，已有超过 1,800 名首席执行官宣布离职，这是自 2002 年 Challenger、Grey & Christmas 开始追踪此类变化以来有记录以来的最高数字。

这比去年同期的 1,500 多次退出增加了 19%，这本身就是今年迄今为止的记录。

董事会对业绩不佳失去耐心

世界大型企业联合会表示，随着董事会对未能扭转困境的公司的老板们越来越失去耐心，首席执行官离职人数不断增加。

世界大型企业联合会在 11 月初与招聘公司 Heidrick & Struggles、ESG 数据分析公司 ESGAUGE 和薪酬咨询公司 Semler Brossy 联合发布的一份报告中发现，今年更换首席执行官的标准普尔 500 强公司中有超过 40% 的表现不佳。

确切地说，这些公司中有 42% 的股东总回报率低于 25%，而 2017 年这一比例为 30%。标准普尔 500 指数今年也表现强劲，可能让落后公司的表现不佳更加明显。

海德思哲合伙人林登·泰勒在一份声明中表示：“这向首席执行官们发出了一个明确的信号：要么创造价值，要么面临更严格的审查。”

从英特尔的基辛格到科尔金斯伯里，一长串被解雇的首席执行官

因未能使公司恢复昔日辉煌而被罢免的首席执行官名单很长。

其中包括英特尔的，因为芯片制造商未能赶上波，和波音公司的（），谁离开了陷入困境的飞机制造商通过现金。

零售商的领导人也被替换，其中包括 Kohl's（）, 五以下 (五)和美元树的（）Rick Dreiling，后者表示他之所以辞职是因为。

有时，一家公司的销售额下降是因为失去了冷静：星巴克的（) 拉克斯曼·纳拉西姆汉 (Laxman Narasimhan)刚刚之后掌舵咖啡巨头和曾经的运动鞋之王耐克也许可以证明这一点。他的继任者布莱恩·尼科尔 (Brian Niccol) 来自 Chipotle (），其继任者来自公司内部。

正如基辛格指出的那样，这可能是一种“苦乐参半”的经历，特别是对于像这位英特尔前首席执行官这样的人来说，他的大部分工作生涯都在这家芯片制造商度过。

行为问题影响了一些首席执行官

今年，几位首席执行官因个人关系或其他违反公司政策的问题而失业。

艾伦·肖 (Alan Shaw)，诺福克南方航空首席执行官 (），在货运铁路表示调查发现该高管“与公司法务主管建立两厢情愿的关系违反了公司政策”后，9月份被解雇。

LPL金融控股公司（）阿诺德是对员工的未具体说明的评论违反了经纪人“对尊重的工作场所的承诺”。

根据 Challenger 的追踪，从 2024 年到 10 月，有 7 名首席执行官因职业和性行为不当指控而离职，Challenger、Gray & Christmas 表示，其中可能包括资金管理不善或个人行为。