LGBTQ+社区的退休计划

对于年龄较大的LGBTQ+个人来说，退休计划不仅涉及确保他们有足够的收入来满足他们的需求并享受生活方式。幸运的是，越来越多的退休社区和资源有助于满足LGBTQ+退休人员的独特需求。

退休计划

自警察突袭斯通沃尔旅馆以来，LGBTQ+权利运动在1969年引发了抗议活动，社会态度和法律保护继续发展。截至2025年，婚姻平等和法律有助于保护LGBTQ+他们所居住和工作的人。尽管如此，许多年长的LGBTQ+人可能会感到孤立或缺乏通常会帮助护理的家庭成员的支持。

约80％的老年LGBTQ+调查的人AARP表示对拥有家庭和社会支持系统随着年龄的增长而感到担忧。大约四分之三担心性取向导致购买房屋的歧视。

在教育，就业和住房等广阔领域的歧视历史也对许多LGBTQ+人的财务状况。 LGBTQ+社区成员的贫困率往往更高，而收入水平往往较低。通常，赚取少的钱减少。同性夫妇平均而言，对退休的投入较少，并且不太可能拥有房地产计划。

寻找社区

根据Sage的说法，一个为LGBTQ+长者提供倡导和资源的组织，到2030年将有700万LGBTQ+老年人65岁或以上。像Sage这样的团体认识到，对于年长的LGBTQ+人来说，找到热情的生活状况似乎令人生畏，尤其是当他们过去在住房或医疗保健情况下经历了歧视时。

实际上，先前AARP调查中有六个以上的受访者对忽视，虐待或骚扰表示关注长期护理环境。平等权利中心的一项调查发现，在10个州探索高级住房的近一半同性夫妇以较不利的住房选择，成本和经济激励措施的形式经历了不利的待遇。

为了满足LGTBTQ+社区的需求，Sage一直在发展欢迎的生活社区，这些社区将经济适用房与社区中心结合在一起。该小组还参加了人权运动，以创建长期护理平等指数，这是一种评估工具，可帮助护理设施为老年LGBTQ+人提供欢迎环境。

住房资源

LGBTQ+组织还可以帮助您完成从寻找住房和照料到代表您倡导的一切。平等联合会有地方倡导团体在大多数州，而中心链接列出了全国LGBTQ+社区中心。 圣人的LGBT衰老的国家资源中心还跟踪每个州的法律和财务资源。通常建议个人：

• 找出该设施是否具有反歧视政策和培训。
• 寻找主持LGBTQ+社区组织或活动的地方。
• 指定某人为医疗授权书，授权他们在丧失能力的情况下做出医疗决定。
• 经历歧视的个人应向设施人员或管理层提出投诉。此外，如果在联邦政府支持的住房或州或地方政府中，他们可以向美国住房和城市发展部提出投诉。
  

在财务上准备

法律景观已经对LGBTQ+社区变得更加友好，尤其是对于同性夫妇。 2015年，具有里程碑意义的最高法院裁决Obergefell诉Hodges制成同性婚姻全国合法。

已婚的同性夫妇可以访问所有联邦计划，使其他已婚夫妇都受益，例如，在利用其配偶的工作历史时，声称社会保障，以及税收和房地产计划的优势。但是，对于未婚的LGBTQ+夫妇，福利通常不会转移 尚存的伴侣 没有一些法律和房地产计划工作。为年长的LGBTQ+人员计划退休计划可能具有挑战性，因此房地产规划很重要：

• 审查重要文件，例如遗嘱，人寿保险政策和401（k），以确保包括受益人。
• 如果已婚，请考虑最大化新发现的好处的方法，例如配偶IRA。
• 寻求专业建议，制定满足所有独特退休需求的计划。

立法

LGBTQ+社区的另一个主要最高法院赢得了Bostock诉Clayton County在2020年，禁止就业歧视基于性取向和性别认同。2021年1月，乔·拜登（Joe Biden）总统发布了一项行政命令，以确保保护性歧视性歧视的其他领域，例如住房，教育和医疗保健。

根据人权运动，特朗普总统在2025年1月发出的几项行政命令将影响LGBTQ+个人，他们可能需要审查对联邦识别文件（例如护照）的新或即将限制的限制。白宫已经确认，它打算纪念反映一个人的性别认同的未期级护照，但不会续签或发行新的护照，这些护照反映出出生时分配性别以外的任何东西。

对于那些在退休的军事计划中，特朗普总统正在恢复和扩大对跨性别服务成员的军事禁令。此外，根据威廉姆斯研究所（Williams Institute）的数据，拟议的裁员在2025年对314,000名LGBTQ+员工可能会影响314,000名LGBTQ+员工。

歧视会导致更少的工作机会和较低的工资。结果，许多年长的LGBTQ+成年人在储蓄退休方面落后于异性恋。当您的收入少时，您会节省减少。如果您的起点迟到，那么为舒适的退休而节省了足够的时间，就变得更加困难。

底线

退休时，年长的LGBTQ+个人可能会面临挑战。了解他们的权利并寻求LGBTQ+友好的资源和退休社区，这是克服社区面临的一些障碍的方式。