弹性：灵活的工作安排的好处

什么是flextim？

弹性时间较短，是一种工作安排，使员工可以选择工作日的开始和结束时间。当员工寻求更好的工作与生活平衡时，Flextime提供了一个更好地管理时间的机会。但是，Flextimes可能会要求员工在一定小时内在办公室里容纳客户并允许会议和协作。

了解弹性

通常，Flextim要求员工在特定时期内工作一定小时（例如每周40小时）。但是，更进行的工作系统可能会忽略工作时间，以衡量生产率而且只要求员工在特定时期内履行其工作职责。

当工作要么高度个性化或信息技术允许异步协作的机会时，Flextime的效果最佳。 Flextime通常仅可用豁免员工。豁免员工是受薪工人，他们免于最低工资，加班规则以及提供的其他权利和保护非豁免工人。

弹性工作安排使工人有权根据需要或在特定窗口内开始工作和结束工作日。例如，一些公司要求在核心小时内出现Flextime员工，例如上午10点至下午4点，他们可能还要求在上午5点至晚上8点之间进行和完成所有工作，称为带宽时间。 10点和下午4点以外的肩小时是灵活的小时。这与大约上午9点至下午5点的传统工作日形成鲜明对比

弹性的好处

工人一直将工作场所的灵活性评为更为重要的薪酬和进步。雇主通常愿意奖励有弹性的工人，因为它比发行加薪和促进工人容易且更便宜。

工人也更有可能继续从事更大的灵活性，因为它可以实现更好的工作与生活平衡。弹性也可能在降低医疗费用，压力和倦怠中发挥作用。

Flextim与Flexplace

像Flextime一样，“ Flexplace”是一种工作安排，员工可以调整其工作方式。 Flexplace通过允许他们确定工作地点来安排工作日的方式为工人提供更大的发言权。这些工作安排很普遍，并且在通勤长期工作的人中很受欢迎。

得益于技术的进步，许多不需要办公室的组织都采用了这一概念。有儿童的工人，残疾人，苛刻的育儿需求，照顾老年人的独特情况，长途通勤或其他与时间和地点有关的挑战可能会从flextime和Flexplace中受益最大。但是，当需要他们的存在时，雇主可以要求雇员向办公室地点报告工作或开会。