了解非豁免员工身份，利弊以及工作类型

什么是非豁免员工？

一些因素使员工非豁免，例如有权获得加班费，每周赚取每周少于684美元，并担任高管，行政或专业职位。

非豁免员工是有权至少赚取联邦的工人最低工资并有资格获得加班费，该工资计算为每小时的每小时的一半，超出了40小时的标准工作时间。这些规定是由联邦制定的公平劳工标准法（FLSA）。

关键要点

非豁免员工身份是一种联邦指定，规定了员工拥有的不同权利。
非豁免员工通常是小时率的员工，必须获得其每小时费率的加班费1.5倍。
豁免员工每周至少赚取至少$ 684或每年$ 35,568，通常是薪水。
非豁免员工通常会少于此数量，但并非总是因为阈值会因州而异。
《公平劳动标准法》（FLSA）概述了非豁免雇员权利，该法案从2020年1月1日开始进行了修订。

了解非豁免员工

“非豁免”是指每周收入不到684美元的员工。非豁免意味着员工不受FLSA的豁免，必须加班。 $ 684的每周工资每年的工资为35,568美元，于2020年1月1日生效。它取代了455美元的旧每周工资。

此外，非豁免员工：

直接受到管理工作流程的高级监督
据FLSA称，不能成为“真正的高管，行政，专业和外部销售员工”。老师，学术行政人员和计算机工人的个人也被认为是豁免的。

期望非豁免员工在不插入自己的管理决策的情况下忠实地执行命令。因此，非豁免员工倾向于主导诸如建设等工作部门制造业，维护和其他涉及体力劳动或执行重复任务的工作。集会线工人也是非豁免员工的关键例子。

重要的

如果您不确定自己的就业状况，请与您的人力资源代表交谈。如果您觉得自己的立场被错误分类，请考虑寻求法律顾问。

非豁免员工的区别和资格

与非豁免员工通常是每小时的工资，与豁免员工，通常赚取固定薪水。但是，尽管非豁免工人必须获得每小时工资的加班费，但在工作上的所有时间超过40小时的工作时间，豁免员工无权收取加班费，即使他们的工作日很超过40小时。

在FLSA下，如果工人的收入低于每周最低$ 684或自我划分的范围有限。以维护人员为例，每周雇用40个小时，每小时工作40小时。由于典型的每周收入为720美元，他们很容易通过薪金测试被指定为豁免工人，因为他们的每周收入超过了684美元的门槛。

但是该工人也受到直接监督，因此有很少的机会进行独立判断。因此，他们最终被归类为非豁免雇员。如果该员工在一周内工作50个小时，他们将在40小时内获得普通的每小时$ 18/小时的费用，同时每小时的收入为1.5倍，每小时27美元的额外额外额外的10个小时。

根据FLSA，非豁免员工必须至少赚取7.25美元的联邦最低小时工资。然而，许多州与联邦政府相比，一些市政当局施加更高的最低工资。在这些情况下，较高的最低工资覆盖了联邦利率。

公平劳动标准法概述

《公平劳工标准法》于1938年创建了工资和小时部门。该部门负责监督劳动法的政府和执行，这些法律几乎涵盖了所有的劳动法私人的工人和政府雇员。

尽管在1941年竞争，但美国最高法院维持了FLSA。原始协议的修正案不断提高就业立法，包括将最低工资从0.75美元提高到每小时7.25美元。 FLSA还涵盖了加班费，允许的工作时间，维护薪酬记录保存和童工法。

笔记

FLSA最后一次于2019年9月更新，批准的裁决将于2020年1月1日生效。

非豁免状态的优势和缺点

是否最好是非豁免雇员而不是豁免，这在很大程度上取决于个人的优先事项工作与生活的平衡。成为非豁免雇员的最大好处可以说是可以长时间享受额外薪酬的能力，尽管这可能比受薪豁免雇员要低。

另一方面，豁免工人可能偶尔能够尽早退出工作，但仍然收取全部薪水。话虽如此，根据FLSA等劳动法，非豁免员工还倾向于获得更多的保护，而不是免税员工。

由于免税员工有权获得全部薪水，他们将在每个工作周中获得全部薪水，即使诸如危机之类的不可预见的情况都需要豁免员工远程工作或根据新安排。

另一方面，在这种情况下，非豁免雇员无权支付，如果他们的工作需要工作并且无法履行职责。无论哪种方式，都要求非豁免员工记录其工作时间。例如，如果商店正在进行改建或在给定的一周关闭，则非豁免员工在零售商店折叠衣服将无法获得报酬。

同时，免税的零售商店经理仍可能会为他们在管理商店运营中所做的远程工作而获得报酬。

免税工人也更有可能收到好处例如带薪休假，医疗保险和参与退休计划。但是，非豁免和豁免雇员同样有资格获得政府就业福利。例子：两类工人退休后都有资格获得社会保障福利，并且两者都有资格收取每周失业付款，如果他们失业。

优点

接收加班费通常是其通常的薪水的1.5倍
可能会发现找到工作更容易，因为职位通常是较低的或更多的入门级
经常根据FLSA法律获得更大的保护
仍然有资格获得政府福利（就像豁免员工一样）

缺点

与豁免员工相比，薪酬通常不那么少，因为经验和知识通常不是必需的
由于角色的性质，可能会获得不理想的职业发展机会
如果需要他们的身体存在，但没有付款

非豁免工作的示例

在接受角色之前，请确保该职位是豁免还是非豁免，因为职位可以根据角色或公司的性质进行不同的分类。在许多方面，确定豁免职位并确定哪些职位不具备豁免状态可能会更容易。示例包括但不限于：

行政职位必须管理企业或该部门的部门，让两名全职工人在他们的管理中，并有权改变人员。
行政职位必须与公司的运营有关，以豁免。
专业人士必须达到付款阈值并从事可能需要在科学或学习领域的高级知识的智力工作。
计算机员工必须达到收入阈值，并被用作监督计算机系统或程序的开发或分析的程序员，工程师或类似角色。

如果员工不符合上述任何标准（请注意，并非所有情况都列出），则必须将雇员视为非豁免。

豁免员工和非豁免雇员有什么区别？

豁免员工和非豁免员工之间的区别在于，非豁免员工有权加班。另一方面，免税员工无资格获得加班费。

成为豁免雇员或非豁免雇员更好吗？

成为豁免员工还是非豁免员工取决于各种因素，例如工作类型和人的背景，教育和个人情况，这是更好的。豁免员工通常会获得更高的报酬，并在工作中获得福利，例如退休计划和健康保险；但是，他们没有为加班而付款，因此，如果他们的工作需要很长时间，则可能不会得到适当的补偿。

员工可以受到薪水和非豁免吗？

是的，雇员可以“薪水，无豁免”，这意味着他们每周获得一份薪水（或者雇主选择付款），并有资格获得每周40个小时以上工作的任何小时的加班费。非豁免员工不必小时支付；只要薪酬符合最低工资要求，它们就可以通过佣金，工资，每小时等来以各种方式支付。

底线

《公平劳动标准法》（FLSA）决定了各种劳动地位。这些身份之一（无豁免的员工）不能免于加时赛规定，也有权获得加班费的时间，以超过第40个小时的工作时间。这些非豁免雇员可以每小时或其他基础支付薪水。