再就业：它是什么、如何运作、好处

什么是再就业？

再就业服务可以帮助离职员工找到新工作或过渡职业，雇主可以将其作为员工福利计划的一部分提供。

支持通常包括简历帮助、工作辅导、面试准备和职业咨询，这些可以缓解退出并保持积极的关系。对于公司来说，再就业还可以降低诉讼风险，并可能减少失业救济申请。

再就业如何运作

没有人喜欢被解雇或被解雇，或者将消息传递给其他人，但要超越通过提供再就业服务的一揽子计划可以帮助双方度过通常艰难的过渡期。

有时服务是由解雇员工的公司内部提供的；其他人则在需要降低开支或气氛特别紧张或尴尬时聘请第三方。传统上，再就业服务是由再就业公司提供的，以便前雇员能够使用他们所需的办公工具（例如电话和电脑）来撰写简历和求职信并找到新的工作。如今，许多员工都有家庭办公室，可能只需要前往再就业公司进行职业咨询（如果有的话），因为咨询也可以通过电话进行。

无论哪种方式，服务都保持不变：简历和求职信写作、辅导、市场分析、面试技巧微调、薪资谈判以及其他旨在为前雇员提供尽快找到另一份工作的最佳机会的服务。

员工和雇主再就业的优势

从员工的角度来看，再就业肯定会减轻失业带来的情绪负担。当你在办公桌上发现一张解雇通知书时，往往会让人不知所措。再就业服务通常可以帮助缓解不安全感、尴尬、愤怒或对未知的恐惧，这些感觉使找工作变得更加困难。

另一方面，雇员应该认识到，雇主支付的再就业服务最终将纳入雇主的总劳动力成本中。这意味着雇主为再就业支付的任何费用都可以通过其他方式降低总薪酬来弥补。一些员工可能更愿意拥有更多现金，以便他们可以针对失业的可能性进行自我保险，或者在他们知道自己的工作有保障的情况下用于其他用途。

从雇主的角度来看，提供再就业服务可以表明公司真正关心这个人作为一个人，并且可以大大有助于阻止任何报复。提供针对错误解雇诉讼风险的保险的保险公司青睐拥有可靠的再就业计划的公司，因为它可以降低代价高昂的法律问题的风险。富有同情心的再就业还可以降低工作场所暴力和枪击事件的风险。

这也是与员工保持持续关系的一种方式。如果由于以下原因而涉及裁员，这一点尤其重要，而不是表现或行为不佳，或者该人自行离开。如果公司考虑在未来情况发生变化时重新雇用该人员，那么给予鼓励和支持才符合公司的最佳利益。

提供再就业服务对公司来说是个好兆头的另一个方面是可以节省失业救济金。虽然当前雇员提出获得批准的索赔时，公司不会支付额外费用，但他们向国家支付的失业年税率可能会受到影响。这是因为在某些州，这个比率是由过去的雇员一年内提出的索赔数量决定的。

在成本方面，雇主应考虑劳动力的正常和预期流动率。频繁或大规模裁员会大大增加提供再就业服务的成本。雇主应提前计划，并将预期的再就业成本预算到总劳动力成本中。

底线

新职介绍通过简历撰写、工作辅导、市场分析和面试准备等支持帮助员工转任新角色，从而缓解压力并加快再就业速度。

对于雇主来说，它可以保持退出顺利，降低法律风险，并帮助管理失业索赔，并且通常根据预期营业额将其作为总劳动力成本的一部分进行预算。