可比的价值：含义，平等薪水，接下来是什么

什么是可比的价值？

可比的价值，通常称为“薪资股权”，是公司通过对各个职业的可比技能和责任的价值进行排名，无论性别如何。该术语在1970年代首次浮出水面，旨在使男女之间的竞争环境平衡，而不论职务如何。这与对平等工作的平等薪水不同，平等工作属于1963年的《平等薪酬法》，要求个人对需要“同等技能，努力和责任”的同一工作均等地补偿，禁止根据性别“基于性别”进行薪酬歧视。

可比的价值集中在一个职位对公司的价值上。这意味着可以发现一个组织内的两个截然不同的职业具有相同的价值。例如，根据审核指标，可能会发现会计师和工程师为公司提供相同的价值。因此，如果应用可比的价值，则两者都将得到平等的补偿。

这有助于与男性主要从事的工作付出高于妇女所持有的工作高的工作。请注意，如果出现了可比的值得讨论，对基于生物学性别的差异的薪酬歧视的关注，并且不包括非二进制或性别流体群体所经历的薪酬差异。

支持者认为，可比的价值是平等工作的同等薪酬的扩展。然而，批评家认为，这过于简单，会通过基于任意价值参数而不是苹果到苹果对比较的无关专业的工资来损害自由市场。

了解可比的价值

虽然1963年的《同等薪酬法》探讨了执行同一份工作的男女之间的薪酬差距，但值得侧重于不同的工作给公司带来的价值，而不是实际的职务。除了《平等薪酬法》之外，1964年《民权法》的第七章还保护工人免于基于种族，颜色，国籍，性，性别和宗教的歧视。

值得一提的支持者将其视为有助于提升对公司高价值但薪水高的工作的妇女的另一种方式。例如，他们认为，护士，教师和文书工作者（更有可能由妇女担任的工作）将被低估和低薪，而实施可比的价值政策将提高对这些角色的赔偿。

批评家担心实施可比的价值政策会损害自由市场这是通过基于供需设定薪水来定义的。他们进一步辩称，在不同专业中建立一揽子补偿不会解决工资差距。

可比的价值与平等工资

术语可比较的价值和同等薪酬听起来可以互换。他们不是。简而言之，1963年的同等薪酬法要求雇主不论性别如何，都同样向男人和女性付款。

如上所述，它并不能解决妇女更有可能支付的工作往往比男性持有的工作要低的问题。这是一个原因之一，尽管是1963年的行为，性别工资差距仍然很宽。 1960年，妇女的每一美元赚取了大约61美分。今天，这个数字仍然不在平价中，只上涨至一个​​男人赚的每一美元的女人赚取的82美分。

这至少部分解释了为什么继续关注可比价值作为达到男女薪酬平等的另一种工具。与1963年的《平等薪酬法》不同，可比的价值侧重于不同职位为雇主提供的技能和价值，而不是特定的工作与工作比较。

一些法院案件已经解决了可比的价值，但是到目前为止，没有人成功将问题进一步推向联邦立法行动。这并不意味着没有人解决这个问题。公司也在采取行动。根据星巴克（swub）2018年新闻报道，该公司表示，它达到了100％的薪酬股权。

还有很长的路要走。星巴克只是少数迈向付款股权的公司之一。根据Arjuna Capital的性别薪酬记分卡报告，在解决性别和种族薪酬差距方面，接受调查的57家主要公司中有24家得分。

接下来是什么？

每年哭泣的薪水和薪酬股权越来越大。这是一个缓慢的转变，但是政府和公司开始进行改变，并认识到吸引和保留顶尖人才不是由性别定义的。有研究表明，利用可比的价值可能会导致妇女更有可能持有的工作薪水。同时，研究还表明，可能会给公司的底线带来压力，并导致更多的供应（求职者）和更少的需求（实际工作）。

可比的价值仍然是同等薪酬对话的一部分，但是关于经济和公司增长的长期影响仍然存在许多未解决的问题。到目前为止，可比较的法院案件还不错，这使得为广泛接受奠定基础更加困难。

政策变化可能对受到最大影响的人产生重大影响。根据纽约州联合教师工会的说法，一项国会研究表明，如果收入低于联邦贫困门槛的妇女中，将近40％的妇女，如果以可比的价值审查其工资，则可能会将政府福利计划留在后面。它将采取立法举动，公司政策变更以及继续游说的结合，以帮助全面达成平等。

在2021年，三个州通过新法律解决了薪资公平。例如，科罗拉多州将要求公司在职位发布中披露薪资范围，以便所有候选人都知道在提出工作要约之前可以支付什么。加利福尼亚将使雇主提交薪水数据报告。马里兰州将坚持认为，如果求职者要求，公司将披露薪水范围。这些变化对所有性别的求职者和雇员都具有价值。运动继续。