生物识别数据隐私案例Cothron诉White Castle Sys。公司可以为根据伊利诺伊州法律的索赔而设定优先级，或者仅由特定违法行为的第一案例组成。
评估案件的潜在影响是由彭博法律，根据Squire Patton Boggs高级助理克里斯汀·布莱恩（Kristin Bryan）的看法。
布莱恩说，伊利诺伊州生物识别信息隐私法（BIPA）的语言规定，每项违规的货币赔偿范围从1,000美元到5,000美元不等。
该诉讼是由Cothron于2018年提起的，当时她是一名白城堡员工，指控在2007年左右采用生物识别时间和出勤系统时违反了违法行为。
伊利诺伊州北区的约翰·J·塔普（John J. Tharp Jr.
文章指出，尽管Bipa在2008年通过，但该法规的许多基本要素仍在解释中。
预计第七巡回上诉法院将维持地方法院的裁决，将其撤销或将其发送给伊利诺伊州最高法院。
布莱恩还指出，该裁决可能会影响其他法规的解释，例如《加利福尼亚州消费者隐私法》，该法案规定了违约损失。
企业及其代表警告说，如果每个时钟被视为单独的违规行为，损害赔偿可能会迅速增加。
Cozen O'Connor的集体诉讼实践的联合主席Meredith Slawe说：“它可以将已经具有强大的法定损害元素的法规转变为粉碎和不成比例的事物。” “您可能会对以真诚运营的企业造成灾难性责任。”
白城堡以前辩称，比帕（Bipa）的员工要求是抢先伊利诺伊州工人赔偿法，在地方法院驳回了这一争论。
温迪的安顿
39家商店的所有者解决了责任范围的潜在责任范围的潜在增加，该商店已解决了涉嫌违反了涉及生物识别时间和出勤系统的BIPA的行为。 585万美元的和解协议，估计为9,722名员工的班级均由库克县法官批准Law360报告。
该和解的每个班级成员或384美元的净额仅超过600美元，可以覆盖所有员工。三名主要原告授予了每人7,500美元的授予。
所有权集团All-Star Management Inc.否认和解协议中的任何不当行为。
