伊利诺伊州生物识别的隐私法的企业的备份不如他们想象的要少。
美国地方法院法官哈里·莱琳韦伯（Harry Leinenweber）在涉及一对麦当劳的特许经营所有者及其保险公司的案件中裁定，餐厅伙伴凭借针对他们的隐私诉讼独自一人。
毫无疑问，对于希望看到州法律改变以防止这种情况甚至发生的企业领袖的弹药将成为弹药。
像该州的许多企业一样，Caremel Inc.的所有者（劳伦斯和朱迪思·林曼拥有自己的餐馆）要求他们的员工扫描指纹，以进出每次班次。
作为伊利诺伊州生物识别信息，Linmans未获得同意获取和存储数据隐私法需要。他们在2019年被一名雇员起诉，这对夫妇求助于他们的保险公司美国家庭保险。
此举可能是冰雹玛丽的通行证，而且它行不通。莱琳韦伯（Leinenweber）法官列举了涵盖卡雷梅尔（Caremel）的政策中的多项规定，这些规定似乎显然可以保护美国家庭。
保险公司说，一项排他性规定使卡梅尔（Caremel根据到库克县（Ill。）记录。但是，Caremel收集的指纹生物识别数据并不是商业秘密，财务或健康信息。
法官裁定，另一项排他性规定为与违反州法律有关的事务和责任有关的事项提供了覆盖范围。林曼斯曾希望有美国家庭为他们辩护或付款以支付费用。
BIPA诉讼已针对Pret A Manger（USA）Ltd.达成和解，Law360写信（需要订阅）。该诉讼称，在时间和出勤系统中收集员工生物识别技术通常缺乏知情同意。原告已要求批准677,000美元的和解协议，称其将适当补偿为公司工作的800名伊利诺伊州居民。
根据拟议协议，该班级的每个成员将获得超过500美元的收入，并为首席原告提供奖励。
在麦当劳加盟商案中决定该决定的前两天，《芝加哥太阳时报》发表了伊利诺伊州制造商协会，伊利诺伊州零售商人协会和芝加哥商会的代表的信。
在其中，三人说Bipa过时，并建议两个“常识”更新。
首先，他们建议，必须豁免安全角色。 “一些”生物识别数据不应在涉及国家安全的工厂制造能源，食物和医学以及疗养院的情况下涵盖。
对员工的注意事项对于他们所说的中小型企业来说是一个障碍，这些企业正在生产美国关键食品和药品。疗养院显然需要安全，但没有提及孤儿院。
他们认为，确实无法履行有关生物识别技术的任何最新州法律的企业主应该得到一项努力。公司需要有机会在一段时间内“注意并治愈”生物识别隐私问题，尤其是在没有造成实际“经济”伤害时，他们写道。
除非做出这些更改，否则三人写作，当人们想控制最个人的数据时，企业将在“轻率”诉讼中不必要地遭受痛苦。
未解决的是潜在的不可弥补的伤害失去控制在生物识别数据中，唯一一度折衷的识别无法重新保护。
