自拍照生物识别技术与LIVESECTION公司之间的伙伴关系纯的和背景筛选服务斯特林检查根据一项新的案例研究，已经成功地简化了在英国验证就业候选人的过程。自合作伙伴关系开始以来，两人见证了25％的候选人完成身份检查，而35％的雇主现在正在接受所有新员工筛选计划的标准，以标准。
该集成使雇主可以更有效地完成必要的背景调查，从而减少处理申请人所需的时间。
在2023年，斯特林引入了其初始阶段与Yoti合作，利用英国工作权和DBS犯罪背景调查的数字身份验证。该协作提供了一个自动化系统，以验证这些权限，以减少所涉及的手动工作，并确定满足政府法规的遵守情况。
斯特林使用Yoti的生物识别数字身份平台，这使求职者能够在线提交其身份文档。该技术验证了文件，允许斯特林确认个人在英国的工作权。
“这种合作伙伴关系是数字身份解决方案如何与日常流程相交以简化，简化和提升用户的体验的完美示例。与Yoti的合作令人兴奋，并为正在进行的创新创造了基础，因为数字身份驱动的解决方案在全球范围内，预先和后的租赁用例中都采用了数字身份驱动的解决方案。”
Yoti帮助Sterling允许将数字验证工作流程集成到招聘过程中，并为可以与企业共享的候选人引入可重复使用的数字身份。
此外，Yoti和Sterling都强调，该系统遵守英国政府关于数字身份的准则，因为Yoti的系统已获得英国政府和内政部的批准。
根据公告，个人将能够将其数字身份用于未来的工作申请和其他需要身份或年龄验证，例如银行业务，购买年龄限制的产品，甚至搬家。
预计新系统将对拥有大量招聘的部门（例如医疗保健和零售）有益，通过维持法律要求，加快招聘过程。
