身份证明文件和身份证件不是同一回事，但从管理角度来说，它们也可能是同一回事。如果没有身份证明，个人就没有可靠的方法来证明自己是谁。如果做不到这一点，整个社会信任框架就会崩溃，从而难以获得服务。
积极的旋转通常会围绕数字包容性进行讨论。为了(WiD) 是一个英国非营利组织，致力于促进整个身份行业的多样性和包容性，了解问题的症结非常重要。
WiD 执行负责人 Sarah Walton 博士表示：“全球有 10 亿人无法证明自己的身份。”身份排除意味着很多人无法获得与拥有合法身份证的每个人相同的机会，特别是在政府和机构方面。
现在，随着人工智能的出现，带来了算法偏见的痕迹，更需要倡导公平性和可及性的声音和数字身份系统。
“多元化和包容性人们普遍认为这对于公平获得基本服务至关重要，”沃尔顿说。 “但关于如何实现这一目标，几乎没有可用的指导。”
女性身份旨在纠正这种情况。这项目已经经历了几个阶段，重点关注数字身份领域的趋势和辩论，以及“身份排斥的人力成本”。现在，该组织正准备启动该项目的第三阶段，重点关注身份排斥的经济成本。
在一个博客在 WiD 的网站上，伦敦经济学院教授埃德加·惠特利 (Edgar Whitley) 概述了他委托进行的关于身份排除的商业成本的研究的进展情况。他写道，这项研究“旨在更好地了解身份组织（通常是和依赖方）。”
“虽然有证据（和相关指南）表明遵循商定标准所产生的互操作性可以如何降低业务成本并避免供应商锁定，但没有关于身份排除的业务成本的等效数据，”惠特利说。
他认为，“对于组织来说，要确保其产品和流程具有包容性，他们需要详细的证据来证明他们因身份排除而产生的成本。”反映客户流失、支持费用和其他问题的数字可以帮助具有成本意识的董事会做出投资决策，决定使用哪些系统来支持。
惠特利的研究将被提炼成“一系列研究成果”，包括一份基于“学术严谨的数据”的详细报告，该报告强调了由于以下原因而产生的各种商业成本：。作为研究的一部分，他目前正在寻找参与者进行采访。 （博客中包含联系方式。）
第三阶段完成后，仍然存在设计和实施 ID 行为准则以及为此筹集资金的问题。
但沃尔顿博士表示，最终目标很明确：为 ID 团队设计“一套指导原则和操作指南，以帮助他们并使偏见更加明显，从而开发出更具包容性的产品和服务。”
“我们的使命是推动行业打造人人都能访问的服务。”
生物识别更新将于 3 月份与 WiD 举办网络研讨会
2025 年 3 月 14 日，Biometric Update 将与 Women in Identity 举办网络研讨会，深入探讨身份排除问题和 ID 行为准则。请继续关注有关时间、主题和如何注册的更多详细信息。
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