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养老金的问题是法国辩论的核心，特别是在2023年有争议的改革之后。这项改革将法律退休年龄从62岁到64年推迟，引起了工会和许多公民的强烈反应。现在，工会拥有审计师法院提供的重要数据，以指导他们与雇主的谈判。本文探讨了财务含义，以返回62岁的法定离职年龄，以及法国养老金制度的经济前景。
返回62岁的法律退休年龄的问题远非无害的财务水平。根据审计师法院的说法，到2035年，这项措施可能会耗资104亿欧元。这一令人印象深刻的数字代表了养老金制度预计的成本，但对于所有公共财政而言，这可能会更高。该估计是在工会与雇主组织之间的谈判期间提出的，这强调了这些讨论对该国经济未来的重要性。
这种措施的影响不仅限于公共财政。它也可能影响其他经济部门，需要重新评估预算和税收政策。此外，返回62年可能会导致社会保障贡献的增加或服务减少，以弥补赤字增加。这些适应可能直接影响公民的购买力和经济增长。因此，问题仍然存在：法国是否准备承担这样的费用，以返回62岁的出发时代？
法律年龄在63岁时的含义
如果返回62岁似乎很昂贵，则设想的另一种选择是将法定出发年龄设置为63岁。审计法院估计，这项措施将在2035年为养老金制度造成58亿欧元，所有公共财政的130亿欧元。尽管比返回62年的价格便宜，但这种调整仍然代表了巨大的支出。
工会和政府必须评估这项投资在工人的潜在优势方面是否合理。63岁的离开可以提供妥协，允许降低成本，同时部分满足工人和工会的期望。但是，该中间解决方案也带来了挑战。它要求对财务资源进行审慎管理和利益相关者之间的密切合作，以确保养老金制度的可持续性。
使年龄达到65岁：一个有利可图的选择？
相比之下，另一项提议是将最低离职年龄提高到65岁，适用于2038年出生的一代。据审计法院称，这项措施可将高达84亿欧元的退休金和177亿欧元带到2035年的公共财政上。这种方法可以大大减轻财务压力权衡退休金，同时加强该国的经济稳定。
但是，开始年龄增加65岁的人提出了社会和道德问题。这可能导致不平等，尤其是对于不可能工作更长的痛苦行业。此外，它可能会增加公众的不满和工会抵抗，这是在决策过程中要考虑的要素。因此，挑战是要在经济盈利能力与社会公平之间找到平衡。
谈判：一个微妙的过程
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自从将弗朗索瓦·贝鲁（FrançoisBayrou）任命为Matignon以来，关于养老金的谈判已经采用了新的方面。这些讨论在他的一般政策宣布中宣布，这是在没有禁忌的情况下进行的，包括退休年龄。这些谈判虽然是必要的，但有时是复杂的，有时是紧张的，这在开幕讨论时撤回了武力。 Matignon希望如果社会合作伙伴达成协议，可以导致一项法案，但是这条路似乎仍然陷入困境。
弗朗索瓦·贝鲁（FrançoisBayrou）提到了全民公决的可能性，这是在阻止的情况下的结果。此选项可以代表民主解决方案，允许人民直接在这个关键问题上表达自己。但是，这并非没有风险，因为它可以进一步使公众舆论两极分化。未来几个月将对法国的养老金制度的未来做出决定性的决定，而讨论仍在继续，必须谨慎和千里眼做出决定。
尽管法国努力在经济生存能力和社会公平之间找到平衡，但关于退休年龄的辩论仍然开放。工会，政府和公民必须权衡每种选择的优势和缺点，同时考虑对退休系统和整个社会的长期影响。问题仍然存在：保证法国养老金稳定且公平的未来的最佳方法是什么？
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