Yahoo员工可能需要修改其简历，因为该公司可能会将其劳动力的15％削减，这是其成本削减计划的一部分。这样的百分比约为1,600名员工。
该公告预计将在发布该公司第四季度的数字后于周二发布。
2012年10月，玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）加入雅虎（Yahoo）担任首席执行官。她说，她将成长并帮助重新定义公司，她将其描述为“互联网最受欢迎的人之一”。
随着雅虎即将来临的未来，这种增长似乎永远不会达到一天的光临，因为目前，梅耶很可能会改变重点。市场份额。大幅切入。
雇员削减
梅耶（Mayer）加入雅虎（Yahoo）时，她独特的政策之一是进行季度员工绩效审查。此类审查需要每个员工的排名从1到五。通过这项新政策，从2012年中开始，数百名员工从公司开除。
“我们的绩效审查过程还允许高性能者在我们公司越来越多的机会，以及使低级表现的人能够过渡。”说雅虎。
这项新政策的受影响员工之一是格雷戈里·安德森（Gregory Anderson）。安德森（Anderson）是不同Yahoo网络部分的编辑，包括购物，汽车，家庭，旅行和小型企业。
安德森（Anderson）于2014年11月被解雇，并说雅虎的高级管理人员操纵了员工评估的结果。他说，经理们在没有正当理由的情况下做到了这一点，因此公司可以达到其财务目标。他已针对雅虎提起诉讼。
2014年12月，雅虎拥有12,500名全职和固定期限承包商。截至2015年6月30日，员工数量降至11,000。
关闭办公室
雅虎上周宣布，它将关闭其在墨西哥和阿根廷的办事处。该公司没有确定受影响的员工的确切人数，但说这些办公室很小，专注于销售额。
Yahoo出售
激进投资者建议雅虎仅卖该公司而不是实施许多改造。
Verizon Communications Inc.首席财务官Fran Shammo表示可能愿意购买Yahoo，如果要出售。分析师说，媒体和私募股权公司也可能有兴趣购买Yahoo。
自从Mayer加入Yahoo以来，该公司的收入略有下降。在过去的三年中，该公司还在美国网络搜索引擎的种族中挣扎。
周一，雅虎的股票在下午的交易中下跌1.2％，至29.12美元。
照片：Eirik Refsdal |Flickr
