在工作场所经历不公平的治疗或种族歧视会导致健康状况不佳和高度压力美国心理协会（APA）的一项新研究揭示了Level。
在美国，几乎一半的成年人报告说，他们确实经历了重大形式的歧视或不公平的待遇。这包括受到警察的威胁或不公正的质疑，被晋升，从工作中解雇或在医疗保健方面受到不公平的对待。
在线调查是由哈里斯（Harris）民意调查代表APA于2015年8月进行的。在参与调查的3,361名成年人中，有十分之七的成年人报告说他们经历了歧视。大约61％的人说他们每天都会经历歧视，例如受到尊重或礼貌较少的对待，服务比其他人更糟糕，或受到骚扰或威胁。
“我们发现那里显然是歧视与压力之间的联系，”说协会教育执行董事Jaime Diaz-Granados。 “我们发现，与报告没有经历歧视的同一组相比，那些报告歧视的人报告了更高的压力和健康水平和健康状况不佳。”
迪亚兹·格拉纳多斯（Diaz-Granados）说，歧视跨越了所有群体，集中于种族和种族，性别差异和残疾。但是，歧视的报道在黑人美国人中最普遍。
参加这项研究的黑人中有75％以上表示，他们经历了日常歧视。大约40％的黑人说，他们经历了不公平的搜查，虐待或威胁警察的经历。
对于许多参与者而言，获得不公平治疗的期望会导致压力。 30％的黑人和西班牙裔成年人说，他们对自己的外表有高度关注，以便受到良好对待，避免骚扰或获得良好的服务。 APA表示，这种过度维持可能会导致增加压力。
实际上，将几乎四分之一的成年人描述为公平或贫穷的成年人也报告说，压力水平高于平均水平。
“很明显，歧视是广泛的，会影响许多人，”说Diaz-Granados。 “当人们经常经常经历不公平的待遇，这会导致压力增加和健康状况不佳。”
APA临时首席执行官辛西娅·贝拉尔（Cynthia Belar）表示，调查中的成年人中有四分之一说，他们并不总是能够获得所需的医疗保健。
尤其是西班牙裔，更有可能报告他们在需要时无法访问非紧急医生。西班牙裔也报告了参与者的压力水平最高。
另一方面，APA研究发现参与者在与歧视有关的压力管理方面有些积极。
尽管压力水平很高，但大约有59％的人说，面对歧视，他们的表现很好。
许多参与者还表示，他们的前景积极，调查表明情感支持的强烈影响。
