在苹果公司的最新劳动力多样性报告中，该公司透露，它在解决薪酬差异以及向妇女和少数民族提供的机会方面取得了良好的进步。
众所周知，硅谷在劳动力多样性方面存在问题，科技公司发布的报告通常显示出针对妇女和少数民族的薪水差距，职位和领导职务主要由白人男性担任。
根据苹果的报告，该公司有已解决妇女和少数民族的薪酬差距问题分析了美国雇员的赔偿。苹果现在自豪地声称，它已经达到了薪资股权，每1美元的男性雇员赚取1美元的妇女雇员，而来自代表性不足的少数族裔的员工每1美元的白人员工赚取1美元。
苹果补充说，它现在正在研究其全球员工的薪酬，并将解决其在世界各地运营中可能遇到的任何薪酬差距。但是，该公司并不是第一个达到同等薪水的公司，因为Facebook和Microsoft以前都有制成主张。
苹果公司分享的另一个信息是，现在女性占公司劳动力的32％，而2015年为31％，2014年的百分比增长可能很小，但在确保公司性别多样性方面仍在取得进展。
然而，苹果的种族和种族多样性在很大程度上是白人的，其劳动力的56％，54％和55％的劳动力分别为2016年，2015年和2014年。但是，亚洲人和黑人在苹果公司的劳动力中逐渐增加了他们的人数，美国有19％的员工是亚洲人，而9％的员工是黑人。
在数字之下，显而易见的是，苹果公司致力于改善其劳动力的多样性，这对行业和希望成为其中的一部分的人们都是一件好事。
该公司在报告中说：“我们希望苹果成为我们周围世界的反映。”
硅谷的性别薪酬差距是全球问题的镜子，如揭示通过今年早些时候发布的报告。根据Glassdoor经济研究，在研究美国，英国，澳大利亚，德国和法国的信息后，性别薪酬差距仍然很普遍。研究表明，男性比美国女性高24.1％。由于添加了某些因素的控件，差距缩小到5.4％，但事实仍然没有解释这种问题。
