埃隆·马斯克（Elon Musk）拥有的汽车公司特斯拉（Tesla）因好的理由和坏理由设法留在头条新闻。
从模型3，到达北美的增压地点工会化在某些员工中，该公司似乎定期在新闻中。
现在，该公司的工程师AJ Vandermeyden提起了一项诉讼，他提出了一些指控，表明特斯拉支持性别歧视和性别歧视。
自2013年以来一直与美国汽车制造商特斯拉（Tesla）合作的范德曼登（Vandermeyden）于2016年对该公司提起诉讼。
她指责该公司无视她的几个投诉，包括有关性别歧视，不道德的工作场所条件和普遍骚扰的投诉。特斯拉工程师还表示，该公司晋升为合格的男人，并为与女性相比的工作付出了更多的钱。
投诉的详细信息
Vandermeyden在一个面试和监护人即使在执行与男性同行相同的工作之后，她的薪水总是比其他男性雇员要低。
在采访中，她表达了自己在任何公司会议期间成为40至50名男子中唯一的女孩的不安全感。
据报道，范德曼登甚至提出了一个相关的解决方案，以解决在汽车质量测试中观察到的缺陷，据报道她的男同事错过了。然而，尽管如此，她和她的几位女同事被拒绝晋升。
根据诉讼，在特斯拉领导下的销售部门工作时，她甚至被剥夺了加班，休息时间和进餐期。
Vandermeyden也被标记为“举报人”，因为她反对在有缺陷状态下出售汽车的声音。
特斯拉怎么说？
但是，在采访出版后，特斯拉于2月28日星期二发布了一份正式声明，捍卫了其行为并抹黑了她的指控。
该公司发言人透露，为了进一步调查这些指控，该公司在2016年雇用了“中立第三方”。
“在对事实进行了详尽的审查之后，独立调查员确定范德曼登女士对性别歧视，骚扰和报复的主张尚未得到证实，”陈述发言人否认指控。
范德曼登（Vandermeyden）的律师特雷斯·劳勒斯（Therese Lawless）残酷地批评了调查，他完全否认了所谓的“独立调查员”的报告。Vandermeyden希望她的诉讼不会在特斯拉结束她的职业生涯。
范德曼登说：“当我上班时的一半时间，我想知道我的徽章是否会上班。”
