Google因涉嫌歧视高加索和亚洲血统的求职者而被前雇员起诉。他进一步声称，当他拒绝遵守时，该公司对他进行了报复。
多样性招聘
阿恩·威尔伯格（Arne Wilberg）在其母公司Google终止其工作时担任YouTube的招聘人员七年。现在，威尔伯格（Wilberg）起诉Google涉嫌歧视高加索人或亚洲男性的求职者。根据诉讼，Google的“多样性雇用”政策具有歧视性，威尔伯格在拒绝遵守时被报复。
这诉讼指出，几年来，Google一直在努力支持西班牙裔，非裔美国人和女性求职者，并歧视白人和亚洲男性申请人。在公司中实现多样性的上述努力是用备忘录，公告和文件撰写的。
例如，在2017年3月，YouTube技术人员配备管理团队的一封电子邮件Allison Alogna告诉该团队仅接受历史上代表性不足的团体的候选人，并在4月的一封电子邮件中再次接受，她指示该团队取消对非西班牙裔，黑人或女性的申请人的面试。
根据诉讼，当威尔伯格表达了他对这种做法的担忧时，他得到了绩效不佳的评论，并最终被解雇了。此外，该诉讼还声称公司的招聘行为是非法的，因为这是公司防止歧视和报复的工作。
在陈述Google表示，其政策明确对基于优点而不是身份的雇用候选人的政策是明确的，并且它一直在努力毫无疑问地雇用各种各样的合格个人。
Google诉讼
Google是否正在努力追求其多样性雇用目标？似乎是如此。这不是该公司第一次被前雇员起诉。去年八月，詹姆斯·达莫尔（James Damore），Google前员工对公司提起诉讼由于一个因一个保守的白人而被解雇后，他因歧视保守的白人有争议的备忘录他说技术行业中女性的人数不足不是因为性别歧视，而是因为男人更适合在该领域工作。
在同一备忘录中，他提到了同事蒂姆·奇瓦利（Tim Chevalier）的模因和帖子，他是变性人和残疾人，是Google如何允许自由主义者发言而不会产生任何后果的例子。
但是，就在去年二月，谷歌随后被雪瓦利尔起诉，因为据称该公司在捍卫妇女和有色人种的支持多样性职位后解雇了他。
