因为不断传播新冠病毒（Covid-19），世界各地的政府被迫实施此类限制。大多数城市都在社区隔离区，因此阻止人们出去购买需求，甚至去上班。继续某些企业生产力的唯一解决方案是实施工作中的工作。
迪拜未来基金会预测远程工作将是“新规范”。
这里的问题：它可以持续多长时间？对公司和员工的日常工作会产生什么影响？
在大流行中，家庭成为新规范
由于锁定，工作中的工作正成为一些工人满足其财务需求的趋势。根据国家网站报告，持续的大流行将使工作中的工作最新趋势。迪拜未来基金会预测，这项新的工作规范将在阿拉伯联合酋长国（阿联酋）持续更长的时间，公司政策将适应反映这一变化。
迪拜未来基金会的研究部门迪拜未来研究负责人说：“尽管现在不像现在，但会有一段时间。”帕特里克·诺克（Patrick Noack）。
“我们是否开始建立工具，结构和思维方式来使远程工作成为可能？”他问国家公众。
在大流行开始之前，阿联酋是全球远程参与率最低的。根据2019年民意调查在国际工作场所小组中，据报道，该国只有10％的工人拥有工作基础，而全球平均水平为62％，每周一到两天。
3月29日，阿联酋政府宣布公共和私营部门必须在家里工作，以减慢19日19日的传播。迪拜未来基金会预计，尽管有健康危机，但远程工作设置将有助于继续提高公司的生产力。由于许多员工正在满足公司的期望，而雇主允许其员工在灵活的时间表中工作，因此可以在大流行后考虑设置。
这种新趋势会面临什么问题？
由于许多员工现在正在工作，因此由于大量使用家庭互联网计划的人，已经出现了许多问题。根据由SHRM网站，有67％的公司正在采取行动允许员工远程工作，即使是通常不这样做的人。截至3月中旬，36％的雇主正在美国各地的所有地区积极促进工作。 42％的公司鼓励其员工在逐案的情况下在自己的家中工作，其中6％的人鼓励员工在家里工作时使用热点。
SHRM还提供了数据百分比一旦员工开始远程工作，他们将遇到的最大斗争。
- 下班后解开22％
- 持续19％
- 合并和交流17％
- 房屋的分布，有10％
- 时间差为8％
- 以8％的速度动机
- 度假时间为7％ - 可靠的WiFi，3％
- 其他问题为7％。
