耐克（Nike）为了更好地照顾他们的心理健康，已经给了总部工作人员。工作人员的休假将持续到星期五。
预计耐克工作人员将于9月回到办公室。
耐克遵循Bumble和LinkedIn的脚步，他们在过去几个月中同样给予了员工的心理健康休息时间。
耐克给总部工作人员一个星期休假
耐克（Nike）给了其工作人员在俄勒冈州的公司总部工作，这是为了支持员工的心理健康。工作人员休假的一周旨在持续到星期五。
公告是在LinkedIn耐克的见解负责人马特·马拉佐（Matt Marrazzo）。
LinkedIn公告写道：“我们的高级领导人都在发送明确的信息：花点时间放松身心，让我与亲人共度时光。不要工作。”
Marrazzo的公告也强调了过去一年的困难，但他说，他希望向员工展示的同理心和恩典将对耐克的工作文化产生积极影响。
该公告宣布：“对于团队来说，这不仅是“一周休息”……这是我们可以优先考虑心理健康并仍然完成工作的认可。”
Marrazzo结束了他的帖子：“支持您的员工。这是一件好事，但这也是正确的事情。”
根据英国广播公司，工作人员休假一周是在9月员工返回办公室之前。
耐克是给精神健康休息的最新公司
耐克加入了Bumble之类的人并在显示员工心理健康方面的同理心和优先级时。
去年6月，Bumble为支持他们的心理健康提供了长达700名员工的“倦怠休假”。英国广播公司的报告引用了一位高级主管，他说Bumble首席执行官Whitney Wolfe Herd“已经采取了行动，'正确地直觉了我们的集体倦怠。'”
英国广播公司还报道说，LinkedIn早在4月就给了其员工一个类似的一周休息时间。
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Covid-19-19大流行及其对心理健康的影响
随着19日大流行在刚开始后的一年半，其对心理健康的影响已经显而易见。
早在去年4月（在大流行的早期几个月中）就已经报道了心理健康问题增加应该期望作为大流行后果的一部分。
根据不同的研究和报告，Covid-19的幸存者尤其是经历了抑郁症和PTSD等心理健康问题。
由于该病毒，许多行业转移到数字平台上，许多行业在家工作，因此员工和工人之间的倦怠案件增加了。
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本文由技术时报拥有
由伊莎贝拉·詹姆斯（Isabella James）撰写
