苹果公司在谈到他们的工作条件后，他们的两名员工指控该公司进行报复后，苹果面临国家劳资关系委员会的调查。
两名雇员都对公司提出了投诉。一位员工有性别歧视的经历，另一名员工表达了对薪资公平的担忧。
苹果拒绝评论其员工的两个投诉的细节。
苹果面对劳工委员会的调查
苹果公司正在面临国家劳资关系委员会的调查，该委员会指控对两名以前谈到公司工作条件的雇员进行报复。
根据Gizmodo，根据《信息自由法》发布的文件显示了对雇员阿什利·格约维克的报复。 Gjovik上个月成为头条新闻苹果让她无限期休假按照她的性别歧视指控。
根据Gizmodo的报告，苹果“使她休了行政假，重新分配了自己的职位，并在对公司的问题上发声后侵犯了员工权利的责任范围。”
Gjovik认为，这些行为旨在阻止同事谈论自己的工作场所条件。
此外，苹果还被指控使Gjovik处于不安全，敌对的工作条件和忽略经理遭受的骚扰行为的情况下。
第二员工提出了投诉
苹果公司也是苹果工程师的第二名雇员Cher Scarlett，他对她的雇主提出了第二次投诉。
斯嘉丽声称，她试图开设一个松弛频道讨论薪酬公平的尝试已被苹果拒绝。根据Gizmodo的报告，苹果认为该主题与工作无关。
她还声称，这家科技巨头阻碍了一项付费透明度调查，尽管有2300名员工参加了工作，但员工仍在试图进行。
在发表的一条推文中叽叽喳喳，正如报告中引用的可混合，由于担心薪酬公平，她发布了她从同事那里收到的骚扰的证据。
根据路透社，苹果拒绝讨论其员工投诉的细节。该公司表示，他们“认真对待所有问题，每当提出问题时，我们都会对其进行彻底调查。”
其他指控
2016年泄漏的苹果电子邮件显示了有毒和性别歧视公司的工作环境。同年，有几名员工因拍摄女性顾客的照片而被解雇。
该公司几个月前聘请Antonio Garcia Marquez的决定也对其进行了审查。安东尼奥·加西亚·马克斯（Antonio Garcia Marquez）可能是一本关于硅谷的书的作者，其中包含对女性的进攻性描述。
要求调查他的招聘的请愿书，并最终离开了公司。
另请阅读：苹果说，安东尼奥·加西亚·马丁内斯（Antonio Garcia Martinez
编辑注：
本文的初始版本提到，两名女性雇员反对公司的性骚扰。
Ashley Gjovik有性别歧视问题。另一方面，它在推文中得到了证实雪儿·斯嘉丽她担心薪酬公平而不是性骚扰。
本文由技术时报拥有
由伊莎贝拉·詹姆斯（Isabella James）撰写
