Google发布了多样性报告在2022年，该公司报告说，自从它记录了“美国黑人和拉丁裔Googles代表最大的代表”以来，它在过去一年中取得了重大进展，逐年增加了20％和8％。
改善领导代表
Google的首席多样官Melonie Parker表示，这家技术巨头还报告说，黑人，拉丁裔和美国原住民员工的领导力代表改善了27％。
2020年，不仅看到了19日病毒的兴起，而且还出现了黑人生命问题运动的重新点燃，以针对黑人的警察暴力事件。这促使几家公司保证努力打击种族主义。
但更重要的是，在2020年12月，该公司解雇了著名的黑人AI伦理学家时，该公司的多样性政策受到了公开审查使用的timnit。从那时起，两个月后，Google对其多样性和研究政策进行了各种更改。
Google现在很自豪地报告说，在2021年，来自代表性不足的社区的员工人数增加了很快 - “黑色代表性比Googles总体增长了2倍，总体上增长了2倍。”
该公司表示，这种增长在很大程度上归因于“他们在2021年的强大招聘工作”，记录了美国的“有史以来最大的比例”，在美国，以及全球妇女的新员工。
但是仔细查看数据表明仍然需要改进。例如，谷歌美国劳动力中的女性仅占33.5％，而男性则为66.5％。这仅比去年女性的32.2％略有增长，男性为67.8％。
总体而言，Google的2022年多样性报告指出，其美国工人中有48.3％是白人，而43.2％是亚洲人，6.9％是拉丁人，5.3％是黑人，0.8％由美洲原住民代表。
消除雇用偏见
谷歌进一步指出，在2021年，他们的招聘团队致力于提出策略和倡议，以平等的招聘工作 - 例如，增进包容性的招聘步骤和文化增加了培训，以确保经理和招聘人员可以“消除个人雇用个人偏见”。
该公司报告说，这些培训包括10,000多名Google员工，在过去三年中，这一培训量翻了一番。他们还与技术中的颜色为他们的团队雇用更多的黑人才能。
该合作伙伴关系使Google能够帮助赞助Black Tech Fest会议，该会议将4,000多名技术专家聚集在一起，以“共享知识，建立新的关系等等。
Google还通过公平计划管理办公室制定了公平承诺，其中包括其黑人Googleers Network Employee Resource Group和Black Leaderslion Advisory Group的投入。
他们还引入了学生贷款还款计划为了帮助经济挑战的债务学生，尤其是美国的妇女和有色人种。值得注意的是，黑人谷歌手是建议该程序的人。
如果您想了解有关Google多样性及其统计数据的更多信息，则可以在2022多样性年度报告网站也在报告的PDF版本。
本文由技术时报拥有
由华金·维克多·塔克拉（Joaquin Victor Tacla）撰写
