Empeon企业级人力资本管理（HCM）卫生系统平台正在与TapCheck这是一家著名且屡获殊荣的财务保健解决方案提供商，可为从中小型企业到企业的各种规模的Empeon客户提供按需的同一天付款。 Empeon预计，这种伙伴关系将为全国无数员工提供财务灵活性。
超过60％的美国工人实时薪水到付费检查和40％的美国人无法支付400美元的紧急费用。该伙伴关系旨在通过增加获得工资的机会来减轻员工压力并改善生活质量。研究表明，按需薪酬员工健康福利（也称为赚取的工资访问（EWA））大大减轻了员工的财务压力，并为使每个TapCheck雇主成为“首选雇主”做出了贡献。
“许多医疗保健工人面临压倒性的压力，以维持生计。等待两周的薪水可能是巨大的经济困难。”莫里斯·艾萨克森（Morris Isaacson），Empeon市场和销售执行副总裁。 “ TapCheck为我们的客户打开了一种考虑发薪日的新方法。我们坚信，这种灵活性和自主权对当今的劳动力来说是无价的。”
TapCheck的工资访问解决方案是雇主的免费产品，该产品有助于在竞争激烈的就业市场中吸引和保留人才，从而对业务产生了重大的底线影响。几乎90％的员工说他们将为提供这一收益的组织工作更长的时间。提供EWA的公司的营业额降低了50％，员工生产率提高了49％。 TapCheck的EWA计划展示了行业领先的参与和影响力，为积极的业务和员工财务健康成果做出了贡献。
Empeon的平台是一个全面的HCM解决方案，其功能在内，包括入职，人力资源，时间和福利管理，工资单和日程安排。 TapCheck无缝集成到Empeon的软件中，以自动化按需付款过程，从而使公司能够在不增加HR工作量的情况下提供收益。
“员工应该控制自己的收入，这可以为成千上万的美国工人，尤其是在医疗保健行业内部提供。”罗恩礼物，Tapcheck的首席执行官。 “提供按需薪水可以使人们能够覆盖账单和财务紧急情况，而无需取消高息，掠夺性的发薪日贷款或产生银行费用。通过与Empeon合作，该公司将员工放在首位，我们进一步提高了我们的使命，以向数百万美国人提供这些关键收益。”
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