在最近的裁员浪潮之后，有超过1,000名员工在各个部门中裁员，YouTube又有100个工作Google首席执行官Sundar Pichai已经发布了一份备忘录，称这家科技巨头将有更多的裁员即将到来。
Google首席执行官Sundar Pichai：“艰难选择”
根据内部备忘录的报道边缘，Sundar Pichai承认需要“艰难的选择”以与公司的雄心勃勃的目标保持一致，并强调即将进行的裁员不会达到上一年缩减规模的规模，这构成了12,000个裁员，占Google劳动力的6％。
皮卡（Pichai）阐明即将淘汰的角色不会影响每个团队，但承认目睹同事和团队受到影响的困难，他说：“许多这些变化已经宣布，尽管要预期，但一些团队将继续在一年中做出特定的资源分配决策，并在需要时会影响一些角色。”
最新一轮裁员尤其是在YouTube部门感觉到，YouTube的业务方面约有100名员工面临裁员。 YouTube首席业务官Mary Ellen Coe发表了内部公告，并指出减少将影响YouTube内的业务运营，合伙企业和广告。
在回应有关这些组织变化的询问时，Google发言人强调了在关键重点领域的战略投资，并为未来的机会而对资源保持一致。自2023年后期以来，Google的团队进行了调整，以提高效率，协作和与主要产品目标的一致性。
连续的重组计划将其影响力扩展到YouTube的业务方面，并结合了全面的组织调整和全球尺度的角色消除。这项大修不仅限于YouTube的业务运营，因为它也渗透到YouTube音乐和支持团队的结构框架中。
60天的时间范围
为了应对影响员工的裁员，已经提供了一个指定的60天的时间范围，为受影响的人提供了一个机会，在预定的解雇生效之前，有影响力的人会积极探索和从事新角色。
YouTube部门并非专属的Google劳动力减少。相反，它反映了整个公司缩小规模的更广泛的趋势。
最近发生了重大减少的劳动力，导致了1000多名员工的裁员，这些员工跨越了各种部门，工程，服务，甚至是语音激活的产品，Google Assistant。在Google的广告部门也感觉到了这些裁员，该部门经历了相当大的裁员。
与以前的实例类似，受这些变化影响的YouTube员工面临有限的时间表，以确保公司内部的替代角色。但是，由于没有安置保证，受影响的个体应将遣散软件包视为潜在过渡的一部分。
