日本技术行业面临着重要的人才短缺，促使公司寻找解决方案，例如雇用外国工人并提高工资来解决问题（通过彭博）。
根据最近的报道，日本四分之三的技术雇主预计，由于合格的候选人的稀缺性，招募在2023年将非常有竞争力。
熟练劳动力的短缺不仅限于技术部门，而且会影响日本的许多行业。该国为经济数字化和振兴半导体行业而努力的努力受到熟练工人的短缺的阻碍。
公司现在正在竞争简化其招聘流程，以保持在市场上的竞争力，而不是在美国的同行技术裁员一直很普遍。
日本需要更多的软件工程师
彭博社还报告说，软件工程是日本面临特别严重短缺的领域，导致数字转型计划的延迟。
为了解决这个问题，技术招聘经理之间越来越多的共识，可以超越边界来争取人才。随着日本的外国工人人口超过200万，有一个成熟的机会可以利用各种各样的熟练人群。
摩根·麦金利日本（Morgan McKinley Japan）董事总经理莱昂内尔·卡达兹（Lionel Kaidatzis）等专家强调日本组织需要在寻找人才时投放更广泛的网络。他建议，超越国内边界可以屈服于具有最先进技能和宝贵经验的个人，这对于推动技术领域的创新至关重要。
但是，吸引和留住才能不仅仅是寻找合适的人。这也是关于提供有竞争力的薪酬套餐。高薪优惠越来越成为日本技术工作人员的优先事项，由于薪酬不足，许多拒绝工作机会。
作为回应，超过70％的雇主计划在某些角色中提高工资，以保持在市场上的竞争力。
日本的人口老龄化
日本时报报道说，政府承诺了35万亿日元（236亿美元），以提高今年早些时候的出生率。但是，由于缺乏可用的工人，雇主一直面临挑战。
尽管科技行业努力应对其人才短缺，但日本的老龄化人口给各个部门的企业带来了另一个挑战。努力将老年人延长的努力延长了创新的解决方案，例如工作匹配平台和灵活的工作安排。
一个这样的平台Sketter将疗养院中的非必要工作与潜在的工人联系起来，从而释放了护理人员专注于他们的主要职责。这种方法不仅解决了劳动力短缺，而且还为年龄较大的人提供了有意义的机会，以寻求退休以外的参与。
除了老年人护理外，诸如提高出租车司机退休年龄之类的倡议旨在减轻人口减少的农村地区的运输挑战。
通过提供更灵活的工作时间并扩大工作类别，公司正在寻找创造性的方法，以将老年工人的技能和偏好与特定任务相匹配。
此外，采用“错误命令餐厅”之类的倡议失智作为服务员的患者，强调提高认识并促进弱势群体的社会包容性的重要性。
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