总部位于旧金山的初创公司EMA刚刚凭借其建立“通用AI员工”的意图来实现，并大大改变了工作场所中的生成AI的使用方式。
EMA首席执行官Surojit Chatterjee指出，该公司希望自动化平凡的家务，以便员工可以专注于战略。 EMA已从Accel，第32条和Prosus Ventures筹集了2500万美元。根据TechCrunch的一份报告，初创公司的产品，生成工作流引擎（GWE）和Amafusion，模仿人类的反应并适应反馈，利用30多种大语模型来解决准确性和数据保护问题。
Coinbase前首席产品官和Google Product副总裁Chatterjee为电子商务和广告技术带来了丰富的经验。 EMA工程主管兼OKTA工程副总裁Souvik Sen的联合创始人专注于数据，机器学习，隐私和安全。创始人的背景共同实现了77项专利，强调了这家初创公司的潜力。
EMA独特的方法超越了传统的AI和机器人过程自动化限制，在不断扩展的情况下引起了注意生成性ai l和景观。包括Sheryl Sandberg和Dustin Moskovitz在内的早期投资者对EMA的商业模式表示了信心，强调了其削减用例的能力并解决了大型企业中的数据碎片问题。
（照片：Josep Lago/AFP通过Getty Images）女性在移动世界大会（MWC）期间使用智能手机，这是电信行业最大的年度聚会，在巴塞罗那，于2024年2月28日在巴塞罗那举行。世界上最大的手机展览会在巴塞罗那开放巴塞罗那，该行业希望销售销售，以销售销售，并寻求人工智能的销售
技术裁员表示转型行业
这家初创公司的出现与主要科技公司的重大裁员相吻合，在2024年的头两个月中达到了40,000个裁员。思科，Paypal和Microsoft都宣布了大量的劳动力降低，将其归因于AI的加速增长。
专家认为这一趋势A主要的技术过渡据Hill说，就像互联网1995年的发布一样，据Hill说，使组织优先考虑AI集成并重新调整其员工。
Pollak检查了美国劳工统计局（BLS）统计数据，显示2015年至2019年之间与技术相关的工作的复合年增长率为4.5％。
从2020年4月到2022年4月，这种增长率达到了7％，Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao称之为“大流行过度聘请”。赵表示，基于没有实现的大流行模式，几家互联网业务积极雇用，导致部门失业。这种趋势与IT部门快速增长后的强调效率和简化过程相匹配。
人工智能繁荣创造新经济
马里兰州杰出大学教授罗兰·鲁斯特（Roland Rust）强调技术裁员，并预测需要高认知参与的“思维”职业下降。他的2018年研究发表在2019年至2021年之间的《感觉经济：人工智能如何创造同理心时代》中，预计这一过渡，根据Techtimes的报道。
随着人工智能技术的发展，锈倡导将直觉，同理心，创造力和人际交往能力纳入专业。 Rust观察到，AI采用的激增正在加快“思考”工作的过时，尤其是在技术领域，预示着“感觉经济”的出现。
这种基本的转变强调了个人需要适应不断变化的工作动态并发展不易自动化的能力。
