乍得·里奇森（Chad Richison）：彻底改变人力资源技术并改变工作场所

Chad Richison，Paycom创始人，首席执行官兼董事长，对人力资源技术产生了巨大的影响，将传统的人力资源实践转变为一个为组织和员工提供服务的流线型，高效的系统。

理查森（Richison）在创建和建立一家全球技术公司的领导力强调了他通过人力资源管理创新来重新想象工作场所效率的奉献精神。凭借坚定的信念，人们对员工有能力并最大限度地提高组织效率，Richison使Paycom成为人力资源技术行业的领导者，并始终在世界上最好的公司中获得荣誉。

用技术简化人力资源运营

在为建立的工资和人力资源公司工作时，Richison经历了常规的人力资源和工资流程如何容易出错，耗时和效率低下。这些缺陷导致员工沮丧和脱离接触。考虑到这些挑战，Richison于1998年创立了Paycom，目的是解决业务运营最复杂的方面之一：以最高效率管理员工生命周期。

Paycom的平台提供端到端自动人力资源管理工具并允许简化招聘，入职，薪资，绩效管理等。这种全面的方法创造了公司范围内的效率，降低了冗余，并允许人力资源专业人员专注于更高级别的战略计划，而不是陷入管理任务。

Paycom通过自动化关键流程并创建无缝的数字体验来彻底改变人力资源部门的运营。这项创新使员工可以控制自己的个人数据，并使人力资源团队立即访问关键见解，实现更快的决策和更明智的商业策略。

在下面乍得·里奇森（Chad Richison）的领导层，薪酬一直被认为是科技行业的最佳表现者。这些奖项肯定了Richison对质量，效率和员工满意度的坚定不移的承诺，将Paycom定位为全球领先的力量，并巩固了该品牌在创新和诚信方面的声誉。

今年，时间列出的薪酬为2024年世界上最好的公司和美国2024年美国最佳中型公司;Trustradius，买家情报平台，为公司提供了2024技术护理奖为了对工人和社区的支持； Newsweek赋予了它的标题美国最大的多样性工作场所在2024年和2023年。此外，福布斯列为2024年技术工人的最佳雇主之一。

Paycom已证明自己是一种充满活力的工作文化的灯塔，为员工提供了丰富的机会来提高他们的技能并在组织内部提高。这种声誉还帮助薪资吸引了顶尖人才，推动了其在竞争行业中的创新和增长。 Paycom的一些最新创新是：

总是®，这是一种行业第一解决方案，使团队成员有能力进行自己的工资单。根据2023 Forrester Consulting的《经济影响™全面研究》，BETI导致综合组织的工资处理时间减少了90％，在70个美国的地点和各种薪酬结构中，员工为2500名员工。在三年的时间里，员工经历了3,775,365美元的福利，该公司通过合并和删除旧系统节省了230万美元。
gone®这项功能可以自动化周期性的要求，从而导致更有效的人力资源流程，有效的人员配备水平以及为客户提供更多的好处。最近Forrester咨询研究由PayCom委托揭示了Paycom的暂停请求为goge®所带来的潜在节省和福利，该请求自动化了历史上未经经验的时间停止请求流程。根据Forrester研究，代表接受采访的Paycom客户的复合组织预计投资回报率在三年内高达821％。一世从人力资源主管杂志。

这些解决方案反映了Paycom致力于不断发展其产品以满足现代企业不断发展的需求。