一项新的研究表明，办公楼中的空调可能会偏向妇女。研究人员总结说，这是由于1960年代发展的标准，当时办公室的大多数工人都是男性。
在办公室环境中，空调和供暖的标准是基于男性的静息代谢率。这个数字可以衡量人体使用多少能量，而一个人没有经历任何形式的身体努力，而男性与女性相比有所不同。这些研究中的平均办公室工作人员是40岁的男性，重154磅。与此模型有很大差异的员工在工作时可能会感到不舒服。
研究人员在穿着轻便的衣服时在受控环境中工作时检查了16名妇女。当妇女从事专业职责时，测量了氧气消耗以及二氧化碳的生产。研究人员仔细跟踪了空气和皮肤温度，以及环境内的湿度。
该研究表明，在我们自己时代之前六十年来制定标准时，女性的代谢率明显低于所研究的理想男性。这可能部分是由于女性的平均体型比男性较小。女性的脂肪细胞百分比也高于男性。这些产生的热量比正常细胞更少，进一步推动了女工的体温。
据研究人员报道，办公室经理可以使其女性同事更加舒适，并仅通过调整恒温器来节省供暖和冷却成本的钱。
“当前的代谢标准应通过包括女性的实际[代谢]值来调整，以减少在热舒适性预测中的性别歧视偏见”，研究人员写在宣布他们的发现的文章中。
先前的研究表明，女性平均而言，女性更喜欢比男性高约5.4摄氏度的室内温度。理想情况下，建筑经理将迎合其特定工人人口的气候。但是，确定这些条件的手段仍然难以捉摸。
办公楼中的气候控制是基于减少能量体数量必须花费在维持正常核心体温上的目标。
在个人层面上，这种做法减轻了颤抖和出汗的不适。但是，调节办公环境中的环境条件也有助于提高生产率。
康奈尔大学（Cornell University）的一项可追溯到2004年的研究表明，与处于寒冷的环境相比，工人处于舒适的温度时犯了更少的错误。使空气温度从68度提高到华氏度，同时提高了150％的生产率，而错误下降了44％。
分析过时标准如何使女性不舒服和降低生产率的分析是介绍了在日记中自然气候变化。
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