据报道，一个名为Amazon Connections的亚马逊内部系统正在扩展，目的是促使White Collar员工在其工作场所提供反馈。
亚马逊的工作条件长期以来一直是一个痛苦的话题，多年来，关于亚马逊将其工人推向极限的邪恶做法，多年来的各种报告都在浮出水面，尤其是仓库。
正如预期的那样，亚马逊始终驳斥了此类主张，甚至实施了一个内部反馈系统，该系统经常促使员工谈论他们的工作环境，工作满意度，培训机会等。
现在看来，亚马逊正在扩大其亚马逊连接计划，旨在进一步改善其工作场所。现在，亚马逊连接希望白领员工每天报告其工作条件，彭博报告，引用熟悉系统的来源。
报告指出：“该公司在其履行中心启动了该计划，去年主要由蓝领工人配备蓝领工人，并从那以后一直向其他部门推出该计划，这是今年夏天首次达到公司排名。”
彭博社的进一步详细介绍了亚马逊布拉格和西雅图办事处的团队评估机密反馈并在公司每日报告中编译信息，但答案并不总是匿名和机密。在某些情况下，如有必要，员工可能必须进一步详细说明他们的答案。尽管这意味着这些响应不再是匿名的，但是据报道，这些信息仅适用于Amazon Connections团队的成员，并且报告中的数据汇总了。
该计划的更广泛的推出是在八月份《纽约时报》（NYT）的一份严厉报告之后，将亚马逊描绘成“瘀伤的工作场所”。该报告激起了一些严重的浪潮，并引起了对公司不合理的高期望的批评，这对员工的压力很大。
亚马逊多次重申，它并没有像纽约时装纽约公司那样经营如此地狱般的工作场所，但它仍然希望改善其工作场所。但是，这种亚马逊连接是否旨在揭示办公室每天发生的一切，都可以使亚马逊员工的情况变得更好，这还有待观察。
