在经历了新冠疫情时期的过度行为之后，科技巨头正逐渐被经济危机所超越。近几个月来，硅谷的特点是一系列社会计划。分两个阶段，Meta已解雇超过2万名员工，或四分之一的员工。谷歌母公司Alphabet已经出售了12,000个工作岗位。就微软而言，它已经解雇了 10,000 名员工。最近，预算更加严格，新一轮大幅裁员，尤其是戴尔，告别了6000多名员工。
似乎只有苹果公司摆脱了经济危机。与同龄人不同的是，这家库比蒂诺巨头尚未宣布大规模裁员。 Apple 受益于稳定的财务业绩，这得益于iPhone 销量强劲， 尽管2022 年最后一个季度略有下降。此外，蒂姆·库克的公司在健康危机期间并没有大量招聘。比其他科技巨头更加谨慎的是，苹果绝不能突然改变其清理财务资产负债表的方式。
苹果如何省钱
尽管如此，苹果还是采取了一些措施来尝试省钱，报告我们的同事彭博社。引用“了解情况的人”之后，苹果做出了限制招聘的决定。当员工辞职时，公司现在倾向于将该职位空缺。苹果并不急于寻找替代品。
更一般地说，招聘被冻结直至几个部门另行通知。苹果还与一些合同工分道扬镳。彭博社还透露，iPhone制造商已经减少了分配给旅行的预算。现在，员工在支付差旅相关费用之前必须获得高级副总裁的批准。
最后，有媒体透露，苹果公司决定减少奖金的频率授予其部分员工。通常，公司每年支付两次奖金，分别在四月和十月。今年，员工只能靠十月份的奖金勉强度日。通过这一决定，苹果公司将其所有部门（无论是工程师还是销售人员）的奖金表标准化。请注意，奖金金额不受此决定的影响。只有高层员工才不受这项新政策的约束。董事将继续获得季度奖金。
蒂姆·库克也需要勒紧裤腰带
苹果公司首席执行官蒂姆·库克也未能幸免于该集团新的预算严格要求。正如苹果公司在 2023 年 1 月宣布的那样，史蒂夫·乔布斯的继任者在 2023 年只能获得 4900 万美元的薪酬，下跌超过40%与去年相比。
这些措施比 Meta、微软或 Alphabet 颁布的社会计划要温和得多。尽管如此，它们表明苹果在一定程度上仍然受到当前金融衰退的影响。
来源 ： 彭博社
