经过多年的交流年，技术巨头逐渐陷入了经济危机。近几个月来，硅谷已被标记一系列社会计划。在两个阶段，元解雇了20,000多名员工，或其劳动力的四分之一。 Alphabet是Google的母亲，与12,000个工作相距。就其部分而言，微软已解雇了10,000名员工。最近，预算严谨已突出，有了新的裁员，尤其是在戴尔（Dell），他向超过6,000名工人说再见。
只有苹果似乎逃脱了经济危机。与他的同龄人不同，库比蒂诺巨头尚未宣布大规模裁员。苹果利用稳定的财务结果，支持坚实的iPhone销售， 尽管2022年最后一个季度观察到的轻微下降。此外，蒂姆·库克（Tim Cook）的公司在健康危机期间没有雇用。苹果比其他科技巨头更谨慎，不应该突然改变其步枪以清理其财务报告。
苹果如何省钱
尽管有一切，苹果还是采取了措施尝试节省，向我们的同事报告彭博。引用“知道情况的人”，苹果决定限制招募。当员工辞职时，该公司现在倾向于离开空缺职位。苹果并不急于找到他的替代品。
更普遍，员工被冷冻直到在几个部门中进一步通知。苹果还与其部分合同工人分开。彭博还显示，iPhone制造商已经修改了分配了旅行的预算。现在，员工必须在发起与旅行有关的费用之前获得主要副总裁的批准。
最后，媒体透露苹果已决定降低保费的频率授予他的一部分员工。通常，该公司在4月和10月每年两次支付奖金。今年，员工将必须对十月的保费感到满意。通过此决定，苹果制服了其所有部门的高级日历，无论是工程师还是销售人员。请注意，奖金金额不受此决定的影响。只有位于层次结构顶部的员工逃脱了这项新政策。董事将继续收集季度保费。
蒂姆·库克（Tim Cook）还必须收紧皮带
苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）也不例外。正如苹果在2023年1月宣布的那样，史蒂夫·乔布斯的继任者将在2023年获得4,900万美元的薪酬，下降超过40％与去年相比。
这些措施比在Meta，Microsoft或Alphabet下颁布的社会计划要温和得多。但是，他们表明苹果在一定程度上受到当前财务低迷的影响。
来源 ： 彭博
