在经历了新冠疫情时期的过度行为之后,科技巨头正逐渐被经济危机所超越。近几个月来,硅谷的特点是一系列社会计划。分两个阶段,Meta已解雇超过2万名员工,或四分之一的员工。谷歌母公司Alphabet已经出售了12,000个工作岗位。就微软而言,它已经解雇了 10,000 名员工。最近,预算更加严格,新一轮大幅裁员,尤其是戴尔,告别了6000多名员工。
似乎只有苹果公司摆脱了经济危机。与同龄人不同的是,这家库比蒂诺巨头尚未宣布大规模裁员。 Apple 受益于稳定的财务业绩,这得益于iPhone 销量强劲, 尽管2022 年最后一个季度略有下降。此外,蒂姆·库克的公司在健康危机期间并没有大量招聘。比其他科技巨头更加谨慎的是,苹果绝不能突然改变其清理财务资产负债表的方式。
苹果如何省钱
尽管如此,苹果还是采取了一些措施来尝试省钱,报告我们的同事彭博社。引用“了解情况的人”之后,苹果做出了限制招聘的决定。当员工辞职时,公司现在倾向于将该职位空缺。苹果并不急于寻找替代品。
更一般地说,招聘被冻结直至几个部门另行通知。苹果还与一些合同工分道扬镳。彭博社还透露,iPhone制造商已经减少了分配给旅行的预算。现在,员工在支付差旅相关费用之前必须获得高级副总裁的批准。
最后,有媒体透露,苹果公司决定减少奖金的频率授予其部分员工。通常,公司每年支付两次奖金,分别在四月和十月。今年,员工只能靠十月份的奖金勉强度日。通过这一决定,苹果公司将其所有部门(无论是工程师还是销售人员)的奖金表标准化。请注意,奖金金额不受此决定的影响。只有高层员工才不受这项新政策的约束。董事将继续获得季度奖金。
蒂姆·库克也需要勒紧裤腰带
苹果公司首席执行官蒂姆·库克也未能幸免于该集团新的预算严格要求。正如苹果公司在 2023 年 1 月宣布的那样,史蒂夫·乔布斯的继任者在 2023 年只能获得 4900 万美元的薪酬,下跌超过40%与去年相比。
这些措施比 Meta、微软或 Alphabet 颁布的社会计划要温和得多。尽管如此,它们表明苹果在一定程度上仍然受到当前金融衰退的影响。
来源 : 彭博社